Читаем Справочник страхования полностью

IX. Порядок изменения и прекращения договора.

27. Настоящий договор может быть изменен сторонами только в порядке, установленном настоящим договором.

Одна сторона уведомляет другую сторону о внесении изменений в настоящий договор не менее чем за 1 месяц до даты фактического внесения изменений.

Изменение настоящего договора осуществляется по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда.

28. Фонд не имеет права в одностороннем порядке прекратить настоящий договор.

29. Настоящий договор прекращается (расторгается) в случае наступления одного из следующих событий (в зависимости от того, какое из них наступило ранее), как то:

1) заключение застрахованным лицом нового договора об обязательном пенсионном страховании с другим негосударственным пенсионным фондом после получения уведомления Пенсионного фонда Российской Федерации о внесении необходимых изменений в реестр застрахованных лиц;

2) удовлетворение заявления застрахованного лица о переводе средств пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах»;

3) истечение 3 месяцев со дня аннулирования у фонда лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию и принятия решения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти о принудительной передаче средств пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации;

4) смерть застрахованного лица;

5) ликвидация фонда.

30. В случае прекращения (расторжения) настоящего договора по основанию, указанному в подп. «1)» п. 29 настоящего договора, фонд переводит сумму средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии соответствующего застрахованного лица, в негосударственный пенсионный фонд, с которым заключен новый договор об обязательном пенсионном страховании, в срок до 31 декабря года, в котором был заключен новый договор об обязательном пенсионном страховании, на основании уведомления Пенсионного фонда Российской Федерации о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц или в течение 3 месяцев с даты принятия судом решения об удовлетворении жалобы застрахованного лица в отношении фонда.

31. В случае прекращения (расторжения) настоящего договора по основанию, указанному в подп. «2)» п. 29 настоящего договора, средства пенсионных накоплений, учтенные на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии соответствующего застрахованного лица, передаются фондом в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 31 декабря года, в котором застрахованным лицом подано заявление о переводе средств пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации на основании уведомления Пенсионного фонда Российской Федерации об удовлетворении заявления застрахованного лица о переходе в Пенсионный фонд Российской Федерации или в течение 3 месяцев с даты принятия судом решения об удовлетворении жалобы застрахованного лица в отношении фонда.

32. В случае прекращения (расторжения) настоящего договора по основанию, указанному в подп. «3)» п. 29 настоящего договора, фонд передает средства пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации в срок, не превышающий 3 месяцев с даты принятия судом соответствующего решения.

33. В случае прекращения действия (расторжения) настоящего договора в связи со смертью застрахованного лица до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера накопительной части трудовой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации фонд выплачивает правопреемнику (правопреемникам) умершего застрахованного лица сумму, эквивалентную сумме средств пенсионных накоплений, учтенной на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии на дату смерти застрахованного лица, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

34. В случае прекращения (расторжения) настоящего договора по основанию, указанному в подп. «5)» п. 29 настоящего договора, средства пенсионных накоплений подлежат передаче в Пенсионный фонд Российской Федерации в срок, не превышающий 3 месяцев с даты принятия судом соответствующего решения.

35. Средства пенсионных накоплений, отраженные на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии застрахованного лица после перевода фондом основной суммы пенсионных накоплений в соответствии со сроками, установленными Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» (начисленный по итогам финансового года инвестиционный доход и полученные фондом, но отраженные позже на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии страховые взносы), подлежат переводу не позднее 1 месяца с даты их отражения на указанном счете.

36. Приостановление уплаты страховых взносов не может являться основанием для прекращения настоящего договора.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Накопительный эффект. От поступка – к привычке, от привычки – к выдающимся результатам
Накопительный эффект. От поступка – к привычке, от привычки – к выдающимся результатам

«Накопительный эффект» – легендарная книга, которую на Западе давно окрестили библией по саморазвитию и лабораторией по изучению успеха. Впервые издается на русском языке. Признана бестселлером таких престижных книжных рейтингов, как The New York Times и Wall Street Journal.Маленькими шагами к большим целям – именно в этом заключается смысл накопительного эффекта. Сформулировал его миллионер, предприниматель и лайф-коуч Даррен Харди. Свой первый миллион он заработал в 24 года, а в 27 его компания имела оборот в 50 миллионов долларов.В книге автор приводит 6 стратегий успеха, но напоминает, что секретным ингредиентом к каждой из них является именно накопительный эффект.

Даррен Харди

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес