Среднего более не дано. Как выйти из эпохи великой стагнации

Подробнее о профессиях, пользующихся повышенным спросом, см.: Michael Mandel, «Three Industries That Have Continued to Add Jobs», Майкл Мэндел — об инновации и экономическом росте, 2 сентября 2011 г.,wordpress.com/2011/09/02/three-industries-that-continue-to-add-jobs/. Подробнее о специальностях НТКМ и научных степенях см.: Anthony P. Carnevale, Nicole Smith, and Michelle Melton, «STEM» Georgetown University Center on Education and the

Workforce,stem-complete.pdf.

Подробнее об ущербе, наносимом недобросовестными работниками, см.: Will Felps, Terence R. Mitchell, and Eliza Byington, «How, When, and Why Bad Apples Spoil the Barrel: Negative Group Members and Dysfunctional Groups», Research in Organizational Behavior, 2006, 27: 175-222. Наиболее исчерпывающая работа по вопросу возрастающего стремления высококвалифицированных работников друг к другу: David Card, Jorg Heining, and Patrick Kline, «Workplace Heterogeneity and the Rise of West German Wage Inequality», National Bureau of Economic Research, рабочий документ № 18522, ноябрь 2012 г. Подробнее о стоящей за этим теорией см.: Michael Kremer, «^e O-Ring ^eory of Economic Development», tte Quarterly Journal of Economics, август 1993 г., 108 (3): 551-75.

Подробнее о наличии у женщин большей степени добросовестности см., например: David P. Schmitt, Anu Realo, Martin Voracek, and Juri Allik, «Why Can’t a Man Be More Like a Woman? Sex Differences in Big Five Personality Traits Across 55 Cultures», Journal of Personality and Social Psychology, 2008, 94 (1): 168-82, doi:10.1037/0022-3514.94.1.16. Еще одна значимая работа по соответствующим вопросам: Paul Beaudry and Ethan Lewis, «Do Male-Female Wage Differentials Reflect Differences in the Return to Skill? Cross-city Evidence from 1980-2000», National Bureau of Economic Research, рабочий документ № 18159, июнь 2012 г. Подробнее об успешности женщин в коллективной работе см.: Jeffrey A. Flory, Andreas Leibbrandt, and John A. List, «Do Competitive Work Places Deter Female Workers? A Large-Scale Natural Field Experiment on Gender Differences in Job-Entry Decisions», National Bureau of Economic Research, рабочий документ № 16546, ноябрь 2010 г. Подробнее о значимости добросовестности в труде и ее влиянии на уровень заработной платы см., например: Murray R. Barrick and Michael K. Mount, «^e Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A MetaAnalysis», Personnel Psychology, 1991, 44 (1): 1-26; Ellen K. Nyhus and Empar Pons, «^e Effects of Personality on Earnings», Journal of Economic Psychology, 2005, 26 (3): 363-84; а также: Daniel Spurk and Andrea E.Abele, «Who Earns More and Why? A Multiple Mediation Model from Personality to Salary», Journal of Business and Psychology, 2011, 26 (1): 87-103. Для более общего взгляда на проблему добросовестности см.: Brent W. Roberts, Carl Lejuez, Robert F. Krueger, Jessica M. Richards, and Patrick L. Hill, «What Is Conscientiousness and How Can It Be Assessed?», Developmental Psychology, впервые опубликовано на веб-сайте журнала 31 декабря 2012 г.; см. также: Angela L. Duckworth, David Weir, Eli Tsukayama, and David Kwok, «Who Does Well in Life? Conscientious Adults Excel in Both Objective and Subjective Success», Frontiers in Personality Science and Individual Differences, впервые опубликовано на веб-сайте журнала, 28 сентября 2012 г.

Подробнее об уровне безработицы среди мужчин в 2012 г. см. данные Агентства статистики рынка труда:news.release/empsit.t10.htm.

Подробнее о снижении трудовой занятости среди подростков см.: Christopher L. Smith, «Polarization, Immigration, Education: What’s Behind the Dramatic Decline in Youth Employment?», серия обсуждений финансовых и экономических вопросов, Совет директоров Федерального резерва, октябрь 2011 г.

Подробнее об указанном опросе менеджеров и требующихся навыках см.: Timothy F. Bresnahan, Erik Brynjolfsson, and Lorin M. Hitt, «Information Technology, Workplace Organization, and the Demand for Skilled Labor: Firm-Level Evidence», National Bureau of Economic Research, рабочий документ № 7136, май 1999 г.

Цитата Генри Мейхью взята из London Labour and the London Poor (Oxford: Oxford University Press, 2012 г.), 141; оригинал был опубликован отдельными отрывками в 40-х гг. XIX в.

Вопросы соискателям на вакансии в Google взяты из следующей публикации: Nicholas Carlson, «15 Google Interview Questions ^at Will Make You Feel Stupid», Business Insider, 4 ноября 2009 г.