СССР: логика истории.

Подобная практика очень широко распространена на Западе. Вместе с тем распределение ограниченного количества акций предприятий среди трудовых коллективов не ставит под сомнение господствующее положение частной собственности в капиталистической экономике. В ФРГ, например, акциями владеет пятая часть населения, однако, абсолютное большинство акций (порядка 85–90 %) сосредоточено в руках лишь 1 % населения, реально управляющего собственностью[179]. В Швеции 1 % держателей акций контролирует две трети их общего количества[180]. Эксплуататорская сущность капитализма, заключающаяся в частном присвоении создаваемой чужим трудом прибавочной стоимости, также не изменяется. Капиталисты не теряют контроля над средствами производства, поскольку совокупная доля акций всего трудового коллектива составляет незначительную часть контрольного пакета акций. Вследствие этого трудящиеся, несмотря на формальное причисление к слою собственников, не приобретают реальных прав управления предприятием, не участвуют в принятии важных для них решений и продолжают оставаться в положении объектов, а не субъектов производственного процесса. Отчуждение трудящихся от средств производства фактически не преодолевается, наемный характер труда сохраняется. Недостаточное “количество” (чисто символическое приобщение работника к собственности) не позволяет проявиться новому “качеству” (изменению положения трудящегося в процессе производства). В. И. Ленин еще в начале века показал, что “демократизация” владения акциями не устраняет пропасти между трудящимися и капиталистами[181].

Однако этот процесс четко и однозначно подтверждает тенденцию развития современного капитализма, которая состоит в коллективизации собственности. В данном случае эта тенденция выражается в обеспечении трудящимся ограниченного доступа к собственности на средства производства. Тем самым буржуазия теряет монополию на собственность и вынуждена делиться частью прибавочной стоимости с наемными работниками, что свидетельствует о постепенном размывании и преобразовании частной собственности. В основе процесса приобщения трудящихся к собственности через наделение их акциями предприятий лежит объективная потребность современного производства в создании эффективных стимулов к труду. Не случайно тенденция к расширению участия трудящихся в распределении прибыли наиболее отчетливо проявляется в самых передовых и высокотехнологичных фирмах. Принципиально, что речь идет именно о тенденции к коллективизации собственности, а не об ее огосударствлении: стимулирующее влияние на работника оказывает владение собственностью только на том предприятии, где он трудится. Не зря западные фирмы прилагают огромные усилия для выработки у своих сотрудников корпоративного, то есть солидарного сознания. Вместе с тем буржуазия никогда добровольно не откажется от экономической власти, и это обстоятельство ставит предел развитию процесса превращения трудящихся в акционеров — собственников своего предприятия.

Если акционирование не изменяет принципиально характера капиталистических производственных отношений, то появившаяся в последние десятилетия на Западе групповая собственность трудовых коллективов несет в себе нечто совершенно новое для буржуазного общества. Чаще всего предприятия переходят в групповую, то есть коллективную, собственность после их банкротства. В этом случае персонал предприятия, желая сохранить рабочие места, выкупает его у прежнего хозяина и сам становится его владельцем. В мире тысячи предприятий с коллективной формой собственности. В США — “цитадели капитализма” — их более десяти тысяч. Причем зачастую они демонстрируют более высокую эффективность, чем частные фирмы.

К коллективным предприятиям примыкают предприятия кооперативные, существующие на Западе в разных сферах экономики, не только в сельском хозяйстве, уже более 150 лет. В кооперативах коллективизация собственности осуществляется путем объединения независимых мелких частных предпринимателей. Живучесть кооперативного движения является лучшим доказательством эффективности коллективной формы собственности.

Переход предприятия в полное хозяйственное владение трудового коллектива означает реальное преодоление отчуждения непосредственного производителя от средств производства и ликвидацию наемного труда. Прибавочная стоимость, создаваемая коллективом, присваивается им же. Следовательно, устраняется основное противоречие капитализма — между общественным характером производства и частным присвоением его продуктов. Таким образом, в рамках коллективного предприятия происходит ликвидация основы буржуазного способа производства — частнокапиталистической собственности и связанной с ней возможности присвоения результатов чужого труда.