Стачка как бой

12. Подготовка рабочих масс к борьбе должна вестись не только устно, но и в печати. В этом отношении особенно серьёзная задача лежит на профсоюзной и партийной прессе. Желателен выпуск особых листовок, специальных приложений к органам печати, заводских газет и пр., посвящённых надвигающемуся конфликту.

13. Самое опасное в экономической борьбе — это импровизация и призыв к стачке под влиянием чувств, а не холодного расчёта. От руководителей требуется не только знание, в каком положении находится та или другая отрасль промышленности, но особенно знание того, что происходит в массах. Задача заключается в том, чтобы не опаздывать, не плестись в хвосте масс, уметь уловить готовность масс к борьбе, но и не объявлять забастовки в порядке декрета, без серьёзной предварительной подготовки масс к борьбе.

14. Особенно важен выбор момента при объявлении стачки. Здесь опыт в Лодзи в смысле удачного выбора момента должен быть обязательно учтён. Выбор неудачного момента может предрешить неблагоприятный исход конфликта. Вот почему объявление стачки должно быть приурочено к наиболее благоприятному для рабочих моменту, выбор которого зависит от обстановки, времени и места, от соотношения сил, политики предпринимателей и т. д.

15. В подготовительный период необходимо поставить вопрос о фонде для бастующих и локаутированных, особенно в тех странах и в тех союзах, где нет стачечных фондов. Если неправильно надеяться на то, что рабочие могут количеством денег в кассах своих союзов победить предпринимателей, то так же неправильно вспомнить о помощи бастующим и локаутированным (Франция) тогда, когда борьба уже началась.

1.2. Формы, характер и функции органов борьбы

Весь подготовительный период должен быть посвящён разъяснению заинтересованным массам вопроса о необходимости организационно подготовиться к борьбе. Это значит, что нам необходимо популяризировать комитеты борьбы против локаута, стачечные комитеты, особые комиссии, которые должны взять на себя руководство борьбой. В случае надвигающегося локаута необходимо приступить к выбору комитетов борьбы против локаута, а за несколько дней до объявления стачки необходимо приступить к выбору стачечных комитетов. К выборам антилокаутного или стачечного комитета надо приступить за несколько дней то объявления локаута или забастовки. В случае, если локаут объявляется внезапно, в случае, если стачка возникает неожиданно, а также в случае, если заблаговременные выборы комитетов провести не удастся, необходимо, в момент объявления забастовки или локаута, немедленно, пока рабочие ещё не разошлись с фабрики или завода, устроить общезаводское (общецеховое) собрание рабочих, на котором, после соответствующей агитации, предложить избрать комитет, внеся для этой цели заранее подготовленный список из революционных, реформистских, анархо-синдикалистских, католических и беспартийных рабочих.

Что касается состава стачечных комитетов, то особенно важно, чтобы эти стачечные комитеты выбирались на всех заводах и даже в крупных цехах и чтобы они были широким представительством всех категорий и групп рабочих, как например фабричные делегаты в Лодзи. В зависимости от размеров конфликта и предприятия должна быть определена система выборов. Чем больше будут стачечные комитеты, тем легче им руководить всей массой. В небольших предприятиях стачечные комитеты могут быть избираемы от каждых 25–50 рабочих, в больших — от каждых 100–200, по одному представителю. На крупных предприятиях, где работают десятки тысяч рабочих, стачечные комитеты должны состоять из 200–300 человек, чтобы установить непосредственную связь между стачечными комитетами и цехами через избранных членов стачкома. Такой многочисленный стачечный комитет должен выбрать свой исполнительный орган, задачей которого будет — регулярно собирать всех членов комитета, отчитываться перед ними, их информировать, поддерживать через них связь с бастующими, возлагая на каждого члена стачкома определённые обязанности. Что касается функций стачечных комитетов и их задач, то здесь необходимо добиваться следующего:

1. Стачечный комитет должен иметь своей задачей всеми средствами вести борьбу за реализацию выставленных рабочими требований, причём успешный исход борьбы будет зависеть от того, в какой мере стачечному комитету удастся вытеснить влияние реформистского союза с предприятия и вырвать руководство стачкой из его рук.

2. Стачечный комитет должен вести борьбу, вступать в переговоры, подписывать, если это нужно, соглашения, заранее заявляя, то все заключённые реформистской бюрократией соглашения не обязывают рабочих.