Стратегия мышления богатых и бедных людей

Последовать совету, конечно, можно. Но нет никакой гарантии, что по этому пути вы дойдете до конца. Если на этом поприще кто-то добивается успеха, это не значит, что то же самое сделаете и вы. Многие люди теряют время, силы, энергию, но так и не добиваются заметных результатов в выбранной профессии, потому что это не их предназначение, не их дело. А значит, надо делать то, что получается у вас хорошо. Просто занимайтесь тем, в чем вы незаменимы. Делайте то, что вам легко удается и отнимает мало времени, то, от чего вы не никогда устаете, что не давит на вас. Потому что именно это сделает вас счастливыми.

Отсутствие концентрации усилий

Зачастую нам мешает отсутствие концентрации усилий в определенной сфере деятельности. Человек, который хватается за множество дел, по сути, ничего не делает хорошо. Необходимо концентрироваться на желании довести дело до логического завершения. Мне самому пришлось преодолевать это препятствие. Оказывается, в начале пути два негативных качества убивают успех. Это жадность и нетерпеливость. Когда вы успешны, когда «парите в полете», вам кажется, что вы можете все, что все у вас получится.

Но так случится только при концентрации усилий. Ведь любое дело, которое мы начинаем, создает новые проблемы. Любое действие, которое мы собираемся предпринять, порождает новые заботы. А мы думаем: «Сделаю-ка я это, а дальше все пойдет нормально». Я тоже думал: «Налажу систему, и она сама будет работать». Но все оказалось не так. Это похоже на ситуацию, когда вы сидите за рулем, машина набирает скорость в 100 км/час, а вы отпускаете руль, думая, что теперь и так доедете до конца.

Поэтому сядьте и напишите список из десяти занятий, благодаря которым вы могли бы заработать то состояние, которое вам нужно. Из этих десяти видов деятельности выберите три. А затем из трех выберите самое главное. И сфокусируйтесь только на нем, а об остальных больше не думайте. Лучше в одном деле стать незаменимым профессионалом.

Потом вы будете расширять поле деятельности, но именно в этом направлении. Например, у компании Adidas много возможностей, но самолеты она все-таки не производит. Не занимается вафлями или шоколадом. Так же и Coca-Cola – как начала производить напиток, так и продолжает этим заниматься, не переключаясь, скажем, на автомобили. Делать надо то, что хорошо получается, и в этом становиться профессионалом.

Отсутствие энтузиазма

Многим людям очень мешает отсутствие энтузиазма. Без него вы никого не сможете вдохновить. Ведь энтузиазм передается окружающим и увлекает их, заставляя двигаться к цели. Знаете, что такое энтузиазм? Это энергия внутри вас, которая не дает вам покоя, – «Пока я не сделаю это, не остановлюсь!» И в результате вы не можете равнодушно относиться к своему делу. Словно у вас внутри что-то болит. Если у вас будет такой энтузиазм, и люди почувствуют вашу уверенность в том, что вы действительно можете это сделать, тогда они вас поддержат. И вся Вселенная начнет вам помогать.

Энтузиаст вдохновляет других, и рядом с ним появляются люди, которых он не знает, но они оказывают ему поддержку. И все получается. А если энтузиазма нет, не помогут ни связи, ни контакты, ни идеи – удача от вас отвернется. Ведь энтузиазм укрепляет вашу уверенность в своих силах и вашу веру. А вера определяет 99% успеха. Если человек верит в себя, он добьется своих целей. Даже если у него нет знаний, он эти знания приобретет. И если у него нет возможностей, он их найдет. Был бы энтузиазм.

Неспособность сотрудничать

Также нам мешает неспособность сотрудничать. Необходимо учиться строить отношения с людьми, так как именно хорошие отношения приводят к хорошим результатам. Это правило, которое стоит запомнить, потому что это один из главный секретов успешных людей. Нужно стать человеком, который умеет строить хорошие, доверительные отношения. Например, вы игрок в футбольной команде. Может быть, вы – суперфутболист, но если вы не умеете действовать командно, вы – никто.

Поэтому когда в компаниях происходит сокращение штатов, нередко увольняют тех, кто имеет образование, навыки и умения, порой увольняют даже сильных специалистов, но оставляют тех, кто умеет сотрудничать. Потому что руководство прекрасно понимает: если человек умеет сотрудничать, он будет и расти, и развиваться, – надо только дать ему возможность.

Игнорирование знаний

Человек, считающий, что он уже все на свете знает, не способен к саморазвитию и росту. Такие люди редко достигают значительных успехов в жизни. Если рядом с вами появляется кто-то, кто говорит: «Я все это знаю, я все понимаю», – и что бы ни услышал, все критикует, избавьтесь от этого человека. У таких людей нет будущего.