Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой

Близкой к описанной выше системе командных ролей Белбина является так называемая система Томаса. Так же как и методология Белбина, система Томаса является результатом исследований британской школы практических психологов. В системе Томаса соединены две теории: теория ролевых факторов командной деятельности и теория факторов реагирования на условия командной работы. Набор ролевых факторов в системе Томаса перекликается с перечнем командных ролей Белбина. Среди факторов реагирования на условия работы в команде система Томаса выделяет следующие:

– ДОМИНИРОВАНИЕ (Dominance) – активное, позитивное поведение в недружественной среде,

– ВЛИЯНИЕ (Inducement) – активное, позитивное поведение в дружественной среде,

– ПОДЧИНЕНИЕ (Steadiness) – пассивное согласие в дружественной среде,

– АДАПТИВНОСТЬ (Compliance) – осторожный, нерешительный ответ на недружественную среду (чтобы смягчить враждебность).

Предполагается, что большинство людей одновременно являются носителями всех четырех факторов, и стиль поведения индивидуума определяется их комбинацией. Ниже представлены основные возможности системы Томаса для формирования и управления командами, а также приведен пример ее использования.

...