Читаем Судьба и Работа. Профессия. Реализация. Предназначение полностью

И вот тут возникает целый пласт всевозможных коучей, психологов и других специалистов «помогающих профессий». Конечно, мы перешли из «стадии homo sapiens – человек разумный в стадию homo confuses – человек растерянный»3, что и сформировало потребность в том, кто укажет путь. Но здесь возникает одна проблема: какой бы совет ни дал психолог, человеку трудно справиться с дезориентацией, потому что нет ресурса. Непонятно, отчего нужно оттолкнуться, чтобы приспособиться к тенденциям трансформированного социума?

Тогда кто или что может стать ресурсом? Только внутренний стержень человека – сильная, организованная, умеющая предвидеть надвигающиеся события личность. Для формирования успешной и сильной личности необходимо разобраться с багажом внутреннего мира, что был накоплен и тянет на дно океана жизни.

Таким образом, можно говорить о важности именно самой личности человека, как главного ресурса трудовой деятельности. Тогда становится очевидным, что необходимость в развитие повышает конкурентоспособность и дает шансы реализоваться, оставаясь на плаву в непростые эпохальные времена.

Но чтобы понять кто я, почему не могу реализоваться или попадаю в критические ситуации на работе, необходимо копать очень глубоко в душе человека, дабы вылечить от нереализованности и подняться с самого дна жизни.

Если бы в жизни не было ограничений, тогда не было бы того, что нужно преодолевать, т.е. развиваться. Без ограничений не было бы «запредельного» и мы не смогли бы достичь успеха в рамках своих возможностей.

Азия

Бог не помилует тебя от становления.

Ты захотел быть? Бытие – это Бог.

Он вернёт тебя в свою житницу, только после того,

как ты мало – помалу сбудешься,

после того, как твои труды обозначат тебя,

ибо человек рождается медленно.

Антуан де Сент-Экзюпери «Цитадель»


Порой единственное, что может сделать человек – убежать. Пресловутое: от себя не уйдешь, не всегда работает, иногда бежать приходиться к себе, в другой мир, на край земли, чтобы спасти то, что осталось в тебе хорошего, человеческого, настоящего. Задавались ли вы вопросом: почему человек выбирает ту или иную профессию? Что повлияло на его решение: семья, окружение, друзья, материальные ресурсы, желания, мечты? И к чему привел выбор? Ведь, в итоге мы становимся частью своей работы. И даже когда спрашивают «кто ты?», первый ответ, возникающий в голове: я инженер, психолог, коуч, юрист, бухгалтер, водитель. Никто не скажет, что человек, хотя таким является. Это слишком просто. Нужно быть кем-то, быть собой, обыкновенным не престижно.

Так создается внутренний «симбиоз» души и работы. Человек прикипает к ней, несмотря на невыносимые условия труда или низкую зарплату, профессия становится большей частью жизни, что не всегда осознается. Проходит время и симбиоз превращается в ночь души4 для личности. Почти каждый сталкивается с тем, что стены офиса, завода или компании начинают душить и хочется что-то изменить.

Возникает ощущение, что вырос из профессии, но страх перед неизвестностью, финансовые обязательства и другие атрибуты социальной жизни останавливают и человек сталкивается не только с внешними ограничениями, но и внутренними противоречиями. И видишь уже перспективы будущего, и они далеко не радужные, если остаться, но сделать переход на новый уровень жизни порой бывает непросто.

Работа специалистом по охране труда в крупном промышленном предприятии, являвшимся наследством технического прогресса советских времен, которое держалось стоический, как трухлявый пенек на семи ветрах, дала возможность разглядеть человеческие трагедии и самой избежать их. При наблюдении за коллегами старшего поколения, любящих поучать всех вокруг, а такие встречаются почти в каждом коллективе, у меня наступал резонанс из-за трагикомедии, которая разыгрывалась с завидным постоянством. Когда им надоедало раздавать советы о «нормальной» жизни остальным сотрудникам, начиналось представление.

Словесное бахвальство перед другими «бывалыми» работниками успехами детей, достигших чего-то из разряда вон выходящего, было неким ритуалом, оправдывающим собственную бесцельно прожитую жизнь. Перепалка заканчивалась, когда никто больше не мог рассказать новых достижений или придумать их. Все бы ничего, хвалиться своими детьми, возможно, необходимая родительская функция. Но во всем этом каламбуре просвечивали мертвые человеческие души травмированных личностей, так отчаянно пытавшиеся жить, но загубленные сомнениями и социальными рамками. И единственным огоньком во тьме были достижения детей, доказывающие миру, что время на земле прошло не зря. Заканчивалось все чьим-то запоем, видимо, от осознания пустоты собственной жизни, долгим, беспросветным с выступлениями эйчара в кабинете управляющего о невозможности больше держать такого работника.

Перейти на страницу:

Похожие книги

111 баек для тренеров
111 баек для тренеров

Цель данного издания – помочь ведущим тренингов, психологам, преподавателям (как начинающим, так и опытным) более эффективно использовать в своей работе те возможности, которые предоставляют различные виды повествований, применяемых в обучении, а также стимулировать поиск новых историй. Книга состоит из двух глав, бонуса, словаря и библиографического списка. В первой главе рассматриваются основные понятия («повествование», «история», «метафора» и другие), объясняются роль и значение историй в процессе обучения, даются рекомендации по их использованию в конкретных условиях. Во второй главе представлена подборка из 111 баек, разнообразных по стилю и содержанию. Большая часть из них многократно и с успехом применялась автором в педагогической (в том числе тренинговой) практике. Кроме того, информация, содержащаяся в них, сжато характеризует какой-либо психологический феномен или элемент поведения в яркой, доступной и запоминающейся форме.Книга предназначена для тренеров, психологов, преподавателей, менеджеров, для всех, кто по роду своей деятельности связан с обучением, а также разработкой и реализацией образовательных программ.

Игорь Ильич Скрипюк

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Психология воли
Психология воли

Второе, переработанное и дополненное, издание учебного пособия (предыдущее вышло в 2000 г.) посвящено одному из важнейших разделов общей психологии — теории и методологии изучения волевых процессов. В книге с авторской позиции проанализированы традиционные и новейшие научно-философские, психологические и физиологические представления о явлениях волевой сферы человека (в частности, о «силе воли»), прослежены закономерности ее развития в онтогенезе, а также ее проявления в различных видах поведения и деятельности, рассмотрены вопросы патологии воли.В систематизированном виде в пособии представлены малоизвестные психодиагностические методики изучения воли, которые могут быть с успехом использованы в практической деятельности специалистов системы образования, спортивной и производственно-организационной сферы.Издание адресовано психологам, психофизиологам, педагогам, а также студентам вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

Евгений Павлович Ильин

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука