Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Повышения зарплаты просить не нужно. Никогда! Повышения зарплаты необходимо жестко требовать при наступлении определенных условий. Давайте разберем, что это за условия, когда они наступают. И для всех ли вообще доступна такая возможность – повышение?

У основного количества работников зарплата никогда не повышается. Точнее, не повышается доход. Вообще никогда. Даже если номинально сама зарплата иногда увеличивается. Приходя работать, например, продавцом или кассиром, в обычный супермаркет и собираясь проработать в этой же организации от 20 лет и до пенсии, мы должны осознавать, что всю жизнь будем получать примерно одинаковый реальный доход.

Расширяем кругозор

Реальный доход – выраженный в натуральной форме набор благ, который может купить потребитель на располагаемый им номинальный доход по текущим ценам благ. Реальный доход отражает покупательную способность номинального дохода, выраженную в ценах текущего периода. Размеры доходов, их стабильность, надежность источников влияют на поведение человека в рыночной экономике.

Простыми словами, наша зарплата иногда (раз в два-три года) будет увеличиваться на уровень инфляции. И все. Поскольку инфляция, как правило, растет всегда, то на каждую следующую зарплату мы можем купить чуть меньше того, что покупали на предыдущую. И года через три года это «чуть меньше» превращается уже в «значительно меньше». Если работодатель вовремя не позаботился об индексации заработной платы, то сотрудники начинают потихоньку разбегаться, активно обновляя свои резюме на Superjob.ru.

В крупных организациях, особенно там, где существуют сильные профсоюзы, сроки и порядок индексации прописаны в коллективном трудовом договоре.

Расширяем кругозор

ТК РФ. Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

А вот дальше – инструкции для тех, кто может рассчитывать на повышение реального дохода (реальной зарплаты).

«Прибавьте мне зарплату, и я буду тогда лучше работать!» Когда я, как работодатель, слышу нечто подобное, то сразу понятно, что надо от это этого бездельника избавляться как можно быстрее. Он только что заявил, что намеренно работает плохо, потому что считает, что ему мало платят. Ок. Добро пожаловать на рынок труда. Найди, где такому как ты будут готовы платить больше за средненькие результаты.

Давайте разберем, от чего зависит прибавка к зарплате.

1. Достижение определенных личных или групповых целей. Иногда еще говорят о достижении KPI.

Расширяем кругозор

Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) – числовые показатели деятельности подразделения (предприятия), которые помогают организации в достижении целей или оптимальности процесса, а именно: результативности и эффективности. Использование ключевых показателей эффективности даёт организации возможность оценить своё состояние и помочь в оценке реализации стратегии.

2. Повышение квалификации до определенного заранее оговоренного уровня.

3. Расширение до заранее оговоренных пределов сферы ответственности.

4. Повышение в иерархии управления.

5. Комбинация вышеприведенных факторов.

Устраиваясь на работу, обязательно задайте вопрос: а от чего зависит повышение заработной платы? Нанимающий менеджер – ваш будущий руководитель – обязан вам все подробнейшим образом рассказать. Если он не может четко и ясно ответить на такой вопрос, то спросите его: а знает ли он, от чего зависит его собственная зарплата и каким образом он планирует увеличить свою зарплату?

Не может ответить?