Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе

• за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _______ рабочих дней;

• за достижение высоких результатов в труде ____ рабочих дней;

• за выполнение особо важных и особо сложных работ ____ рабочих дней;

• за работу с ненормированным рабочим днем ____ рабочих дней.

В случае, когда отпуск, указанный в данном абзаце, не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

• ___________________________________________________.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней или отпуском большей продолжительностью, если это предусмотрено законодательством РФ.

4.6. Работникам организации предоставляются сверх предусмотренной законодательством РФ продолжительности социальных отпусков:

а) по беременности и родам предоставляется дополнительно ____ календарных дней;

б) по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ____ календарных дней;

в) работникам, имеющим детей (до ___ лет), _____ календарных дней;

г) в связи с обучением _____ календарных дней;

д) творческие отпуска _____ календарных дней.

4.7. В порядке поощрения отдельным работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:

а) за _________________________________________________.

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года. Компенсация при увольнении за неиспользование отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

4.8. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника ____ дней;

б) свадьбой детей ____ дней;

в) смертью родственников и близких ____ дней;

г) рождением ребенка ____ дней;

д) переездом на новое место жительства ____ дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

По соглашению между Работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть частично (до ____ %) оплачены.

5. Оплата труда

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _______________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

Вариант: Труд работников _____________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за ___________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение № ____ к коллективному договору). Труд рабочих ________ оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении № _____ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _____________________ в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Минимальная оплата труда в организации составляет _____________________. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре, он не может быть менее _______ % и более _______ % тарифной ставки (должностного оклада). (В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты.)

5.4. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _________________.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее _____ % тарифной ставки, должностного оклада и выше _____ % тарифной ставки, должностного оклада.

5.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере _____ %.

5.6. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

_____________________________________________________________________.

(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 ТК РФ.)