Свидетели Завода или Неотоксичный мир 1С

3) Рабочий процесс в неотоксичной иерархии напоминает скам: учитывая, что «ценности компании» — всего лишь лапша на ваших ушах, тут никому нет дела до качественной работы и вашего развития как специалиста. Всё организованно в «гречневом» стиле — надо сделать желательно побольше, подешевле и побыстрее с переработками, которые присутствуют КАК ДАННОСТЬ и не оплачиваются (если только «договоритесь по понятиям» где-нибудь в курилке). Зарплата организованна как сдельщина с каким-нибудь смешным окладом и премиальными морковками, за которыми, по мнению кабанов, должны бегать ослики. Рабочие задачи распределяются неразборчиво; если «завод» занимается выполнением заказов от клиентов, то нет такого, чтобы один человек отвечал за одного клиента долгое время, а другой — за другого, на вас будут валить всё. Ну а что: надо же развиваться, все должны быть взаимозаменяемы 😎. И пофигу, что у клиентов - разные специфики, бизнес-процессы и т.д. Два часа надо делать одно, потом надо вспоминать и делать другое. ХАОС. Даже, если какую-то конкретную задачу можно сделать только поработав несколько месяцев в некой отрасли и разобравшись в специфике, вы всё равно должны желательно сделать быстро и подешевле, а как разбираться - ваши проблемы!

Среди клиентов обязательно будут агрессивные психопаты, которые будут чморить вас (похожее же притягивается, токсики обслуживаются у неотоксиков): да и если посмотреть здраво, за что им уважать вас - не они соглашаются на лапшу на уши и «рабство», а вы. Когда вы скажете, а почему я должен терпеть вот такое к себе отношение клиента, вам ответят, что вы должны умереть за «ценности» компании, это сверхценный клиент, и выгода руководства в разы важней, чем ваша. Неотоксики же люди слабые, для них важней сиюминутная прибыль и методички из 90-х годов, чем какое-то там настоящее развитие проекта, поиск адекватных клиентов и создание приятных условий труда. Важней вымышленный мир, чем реальность…

Бизнес-процессы в неотоксичной системе по максимуму усложнены. Простейшие, казалось бы, для взрослых людей вещи здесь решаются с максимальным количеством сил, нервов и энергозатрат. Вам необязательно быть в офисе, к тому же вы живёте от него далеко, проще и выгодней работать большую часть времени на удалёнке? — Нет, в вымышленном мире надо, чтобы кабан тебя видел в офисе, потому что он этот офис купил, и вообще кабан - большой ребёнок, но повзрослеть надо тебе — заслужи удалёнку, сдай пару экзаменов, получи должность покруче и тогда МОЖЕТ БЫТЬ. Отключили воду или свет? — Не беда, наберём тазики или будем ждать, когда включат, главное не покинем офис, а то вдруг гречневые бросят работать 😯. Короткие дни перед праздниками? — Какие короткие дни? И это только малые примеры.

А ещё неотоксики любят проводить на гречневых различные эксперименты из своих устаревших методичек, написанными больными людьми. «Изменяем систему оплаты каждый год», «запрещаем фриланс, работу по внешнему совместительству в других местах, неофициальные подработки», «пересаживаем, рассаживаем людей в офисе хрен знает зачем», «полезем в свободное время гречневых всякими конкурсами, тренингами личностного роста»… вплоть до того, что «введём модные современные тренды, SJW, феминизм и отмену в Твиттере» 🤣. Т.е. сотрудник должен постоянно быть неуверенным в себе, переживать, находиться в стрессе, только тогда он будет качественно и эффективно работать.

И многие, увы, соглашаются на такое… Кто-то из-за алиментов, кто-то из-за ипотеки, кто-то из-за «гречневого» воспитания, кто-то не нашёл ничего лучше, кто-то просто стажёр, перешедший из другой сферы… Люди сами идут на «топливо» для неотоксичной системы и через стресс выполняют работу, которую, на самом деле, должны делать несколько человек, пока они не «соскамят завод», найдя другое место работы, или их самих не «соскамит» руководство. Что неудивительно, если в каком-нибудь небольшом городе нет на рынке конкуренции. «Неплохо» работать в неотоксичной системе можно, если вы — сыч и хороший специалист, вам терять нечего, кредитов и ипотек нет. Тогда вам глубоко пофигу на бред кабана, на высокую сдельную премию и т.п., вы отстаиваете восьмичасовой рабочий день для себя и отбиваетесь от переработок. Заставить вас невозможно, а уволить жалко. Но вам также приходится испытывать стресс от экспериментов больных существ, отстаивать свои интересы, свободное время, отбиваться от тренингов и прочей ерунды. В итоге, к вам всё равно рано или поздно придёт «скам» (выгоду всю получили, вы не нужны), хотя будет не так обидно.

4) В неотоксичной иерархии будет и коллектив соответствующий.

Во-первых, адекватные люди, пришедшие за опытом, у которых есть критическое мышление, воображение, эрудиция, культура поведения дольше, чем год-полтора-два (а может быть ещё меньше) вас окружать вряд ли будут. Или станут второй категорией, получив профессиональную деформацию личности.