Тайная Доктрина дней Апокалипсиса. Книга 3. Поиск Пути

Первый тип — тип, уставшего человека. Жизнь перед каждым создает свои трудности. Современная жизнь характеризуется значительной психологической и эмоциональной нагрузкой, что приводит к непрекращающимся стрессам. Они создают яды, отравляющие организм, в первую очередь, нервную систему. Если человек не учится преодолевать трудности, находить для их решения правильного выхода, его стресс усиливается, яды все более накапливаются в организме и из него не выводятся. Развиваются болезни, наступает стрессовая усталость, которая сопровождается безразличием и апатией к жизни.

Не думайте, что если этот человек поправит свое здоровье, то все для него изменится. Для него может измениться все только в том случае, если он найдет оптимальный вариант решения своих проблем, но для этого надо учиться жить, разбираться в углах жизни, предвидеть повороты на два шага вперед. Для такой работы мысли нужно здоровье, а его нет, по причине отравления стрессовыми ядами. Вы можете предложить заняться восстановлением здоровья, но психологические яды настолько парализуют волю, что человек не может заниматься даже восстановлением здоровья. Столь безразличному человеку остается влачить жалкое существование, уповая на Чудо.

Второй тип — тип, прячущегося лентяя. Это все тот же первый тип людей, у которых психологические яды еще не поразили волю. Они понимают, что надо что-то в жизни изменить, но заниматься этим сами не желают. Пытаются взвалить свои проблемы на кого-то и, в случае неудач, естественно, предъявят массу претензий в обмане.

Третий тип — тип, уставшего активиста. Люди этого типа понимают, что сидеть, сложа руки нельзя, но из-за присутствия ряда неразрешимых проблем, организмы поражены психологическими ядами, мешающими находить верное решение. У них присутствует психологическая усталость, но жизнь заставляет искать выходы из своих проблем, которые они по ряду причин найти не могут. Такой человек может браться то за одно дело, то за другое, то за несколько сразу, и нигде не получить результата. Со временем усталость берет верх, разочарования вызывают безразличие к жизни, смирение перед неудачами. Внутри может накапливаться злость и зависть к преуспевающим друзьям и коллегам. Таким людям постоянно нужен «поводырь», человек, который за них будет постоянно думать, и направлять их в нужное русло.

Четвертый тип — тип удачливого человека. Таких людей мало, но они есть. Они умеют бороться со своими неудачами, осмысливать ошибки, причины неудач, находить и устранять последствия ошибок. Эти люди знают, что успех в любом деле зависит только от их труда, знаний и опыта. Они знают, что каждый в этой жизни добивается всего сам, а потому ни на кого не делают ставок. Они не ждут, что кто-то принесет им удачу на блюдечке, надеются только на себя. С такими работать — одно удовольствие. Именно они являются активным звеном в любом деле и в любой компании.

Начиная работу с людьми, надо сразу же, в начале любой беседы определить тип человека, которого вы хотите пригласить в свое дело. Первый тип отпадает сразу. Даже не пытайтесь кого-то «тянуть за уши». Только потратите время и энергию. Получите разочарование. Ваши попытки активизировать приведут либо к агрессии с их стороны, либо они найдут дюжину причин, из-за которых не могут последовать за вами.

Второй тип людей можно привлечь в свое дело, но для этого надо сначала помочь им восстановить здоровье, освободиться от ядов и шлаков. Работа с ними первое время должна касаться только проблем здоровья, одновременно касаясь проблем жизни и путей их преодоления. Для этого надо самому быть компетентным по всем этим вопросам. Кто-то из них сможет принять ваши идеи и войти в дело, но их надо сначала довести до подобной готовности. Как правило, все разговоры с этой категорией людей о смысле жизни так и остаются на уровне разговоров. Но с ними интересно. Они своими вопросами, «загибанием пальцев» помогают вам обогатить свой опыт, повысить уровень знаний, заставят обращаться к литературе, чтобы найти нужные ответы. Учат вас работать с информацией.

Третий тип людей может загореться новой идеей, легко последовать за вами, но при первой же неудаче сбросить решение своих проблем на вас. Их надо активизировать к работе, делиться своими знаниями по всем сторонам жизни, повышая их уверенность в себе. Их надо учить тому, чтобы они начали дублировать вас. Людей этого типа большинство, но с ними надо работать достаточно долго, чтобы добиться положительных результатов.

Четвертый тип — немногочисленный. Им надо только указать направление работы и они без вашей помощи будут работать сами.