Такая дерзкая

– Что касается оплаты труда, тут все взаимосвязано. Но нельзя отчаиваться. Одна группировка заинтересованных лиц в одиночку не может переломить ситуацию. На мой взгляд, самым большим препятствием, которое предстоит взять, является распределение ролей в наших головах. И мужчины, и женщины должны изменить собственные стереотипы. Законы о справедливой оплате труда уже существуют, но заработают они лишь тогда, когда все общество впитает их. Мы все должны принять новые правила игры. Нельзя возлагать всю ответственность лишь на одну какую-то группу людей. Изменений должны захотеть и мужчины, и женщины, тогда политики создадут соответствующие законопроекты, средства массовой информации поменяют транслируемые ими образы, которые повлияют, в свою очередь, на сознание общества. Я хотела бы, чтобы воспринимать женщину на руководящей должности стало как само собой разумеющееся, как мужчинам – водить детей в садик или ухаживать за престарелыми родителями. Чтобы никто не был осмеян и все жили в согласии друг с другом, соблюдая права других и осознавая свою ответственность. Моя цель, чтобы каждый мужчина и каждая женщина имели возможность самостоятельно принимать любое решение.

Итак, дорогие женщины, вы слышали? В наших руках установить справедливое к себе отношение.

И когда вы отправляетесь к начальнику просить повышения зарплаты, то без остроумия и внутренней готовности к бою вам не обойтись. Такие переговоры заставляют нас нервничать. Бо́льшая часть женщин, к сожалению, отличается излишней скромностью и сдержанностью. Часто мы оправдываем свой низкий доход тем, что работа якобы доставляет удовольствие и коллектив хороший.

Как будто эти аспекты каким-то образом взаимосвязаны.

«ЭЙ, БОСС, МНЕ НУЖНО БОЛЬШЕ ДЕНЕГ!»

Сильвия уже четыре года работает на довольно крупном предприятии. У нее пока нет детей, и она работает на полную ставку. Сорок часов трудится она в отделе маркетинга, занимается планированием рекламных кампаний. В том же отделе работают еще трое мужчин. На корпоративной вечеринке по случаю Рождества под действием красного вина у коллег развязались языки, и теперь Сильвии известно, что они получают почти на четыреста евро больше нее. Женщина уже давно недовольна своей зарплатой. За все время работы ей повысили оклад всего один раз на 120 евро. И то потому, что повышали всем.

Сильвия трудится, как пчелка Майя, но у нее создается впечатление, что плоды пожинают другие. И это ее бесит. Хотя она понимает, что от нее зависит, изменится ли ситуация. Она возится с презентациями, делает заготовки для коллег. На встречах же ей с трудом удается взять слово, хотя всю концепцию разрабатывала она. Выступление перед заказчиками берут на себя мужчины.

«Сегодня же поговорю с шефом и положу конец этому безобразию, – обещает Сильвия своему отражению в зеркале. – На четыреста евро больше платит им, с ума сойти!» – накручивает она себя.

Конечно, нельзя говорить шефу, откуда у нее информация. Она не представляет, как все пройдет, но готова взорваться от возмущения.

Придя в офис, она отправляется прямиком к шефу.

– Господин Майер, у вас найдется минутка для меня?

– Прямо сейчас?

– Да.

– Ну, проходите.

Обменявшись предварительными любезностями, начальник начинает:

– Ну, что стряслось?

После короткого вводного разговора смелости у Сильвии поубавилось. Шеф всегда хорошо к ней относился, и ей он был симпатичен.

– Да. Короче, я хотела спросить: нельзя ли повысить мне зарплату?

– Ага. В связи с чем? – несколько раздраженно интересуется тот.

– Ну, я уже давно работаю здесь, и последнее повышение тоже давно было… – Голос ее еле слышен, глаза опущены.

– Госпожа Шнайдер, вы знаете, я очень ценю вас, но я очень удивлен, что вы приходите ко мне с этим именно сейчас. Вы же знаете, что последнее время дела в фирме идут так себе.

– Да, конечно, но…

– Я думаю, вы заметили, что мы были вынуждены даже сократить несколько сотрудников.

– Да, но это в другом отделе. И я думала, потому что…

– Знаете что, госпожа Шнайдер, честно говоря, я никак не уразумею. Я должен еще и оправдываться? Вообще-то вас никогда не видно и не слышно ни на презентациях, ни на переговорах с клиентами. И это при вашей-то должности… Это не облегчает мне задачу правильно судить о вашей работе.

Тишина. Разговор принял неожиданный поворот. Из беззастенчивого «я-хочу-больше-денег» он превратился в опасное «я-что-должен-оправдываться?». Еще утром смелая, Сильвия дрожит теперь как осиновый листок, переживая, как бы вообще не остаться без работы.

Разговор заканчивается тем, что шеф обещает подумать и вернуться к этой теме позже. Через три недели он предлагает Сильвии увеличить оклад на 130 евро.

Поздравляю. Теперь ее зарплата всего на 270 евро меньше, чем у коллег. Шефу все равно. Он: а) сэкономил деньги, б) вселил в сотрудницу неуверенность и внушил, что ей нужно работать еще усерднее, и в) теперь его больше не будут дергать. И правда, Сильвия нескоро решится прийти к нему за следующей надбавкой.