♦ Кризис является неотъемлемой частью развития и движения. Главный вопрос в связи с этим состоит в том, как лидеры и компании реагируют на кризис.
♦ Существует 14 реакций на кризис:
• Затаиться, переждать, ничего не делать.
• Пробовать все возможное, активность ради активности.
• Делать то, что делается, плыгь по течению, работать в обычном режиме.
• Сделать простое и сиюминутно эффективное (к примеру, демпинг).
• Сделать очевидное и эффективное в среднесрочном периоде (к примеру, снизить затраты).
• Воспользоваться кризисом для решения старых, накопившихся вопросов.
• Избирательно искать новые возможности во время кризиса.
• Предпринять стратегию наступления.
• Героические поступки.
• Все бросить, оставить пост.
• Устроить пир во время чумы.
• Официально забрать деньги и сбежать.
• Разбой, грабеж и воровство.
• Рубить всем головы.
♦ Первые четыре типа реагирования («Затаиться, переждать, ничего не делать», «Пробовать все возможное, активность ради активности», «Делать то, что делается, плыть по течению, работать в обычном режиме», «Сделать простое и сиюминутно эффективное (к гримеру, демпинг)») могут быть как положительными, так и отрицательными с точки зрения результата.
♦ Следующие пять реакций на кризис являются конструктивными («Сделать очевидное и эффективное в среднесрочном периоде (к примеру, снизить затраты)», «Воспользоваться кризисом для решения старых, накопившихся вопросов», «Избирательно искать новые возможности во время кризиса», «Предпринять стратегию наступления», «Героические поступки»).
♦ Пять последних стратегий чаще всего (разумеется, есть исключения) являются деструктивными («Все бросить, оставить пост», «Устроить пир во время чумы», «Официально забрать деньте и сбежать», «Разбой, грабеж и воровство», «Рубить всем головы»).
♦ Для Лидера важным является умение, во-первых, выбрать необходимую стратегию на данный момент, и, во-вторых, реализовать ее.
♦ Одним из высочайших проявлений Лидерства является Героизм, о котором пойдет речь в следующей главе.