Читаем Тетрадь по работе с тревогой полностью

Тетрадь по работе с тревогой

Ибраев Александр – психотерапевт, психиатр, нарколог. Тетрадь по работе с тревогой призвана сэкономить несколько часов работы с психотерапевтом, направленные на психообразование, первичное знакомство с некоторыми методиками, сутью работы в когнитивно-поведенческой терапии тревоги. Автор в свойственном ему стиле уместил четкую подачу теоретической информации и наиболее важные вопросы, ответы на которые позволят читателю лучше понять свою тревогу.

Александр Ибраев

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+
<p>Александр Ибраев</p></span><span></span><span><p>Тетрадь по работе с тревогой</p></span><span><p>От автора</p></span><span>

Приветствую, уважаемый читатель!

Вы держите в руках Тетрадь по работе с тревогой, автором которой являюсь я.

Меня зовут Ибраев Александр – психотерапевт, психиатр, нарколог, работаю в когнитивно-поведенческом подходе (КПТ), в терапии принятия и ответственности (АСТ – Acceptance and Commitment Therapy). Провожу индивидуальную и групповую работу при различных состояниях, в их числе тревога, созависимость, фобии, навязчивости.

Идея этой тетради пришла мне во время проведения группы КПТ по работе с тревогой. Было так много информации, которую базово необходимо всем сообщить, чтобы говорить на одном языке, что мне пришлось составлять небольшие методички. Впоследствии я решил сделать из этого отдельную рабочую тетрадь, дополнив ее упражнениями и материалами.

Хочу выразить благодарность за помощь и поддержку в ее создании моей жене Светлане.

<p>Введение</p></span><span>

Кто из нас не испытывал тревогу? Безусловно каждый, и судя по тому, что в руках Вы держите эту тетрадь, отношения с ней у Вас какие-то особенные.

Эволюционно тревога была необходима, чтобы выживать в мире, полном опасностей, где внезапно мог напасть дикий зверь, или недружелюбный сосед, или могли случиться иные необъяснимые на то время природные явления. И так повелось, что люди с более выраженной тревогой выживали чаще, чем те, кто безрассудно позволял себе гулять по середине поля перед стаей волков (хотя, судя по лекциям Р. Сапольски, последние все же успевали размножаться не хуже первых, но это уже тема другой тетради).

Время изменилось, волков большинство из нас видело на картинках или в зоопарке, но глубинные механизмы психики не успевают за развитием цивилизации. И тревога на том уровне, который сейчас испытывается людьми, перешла в современный мир.

Если тогда это было необходимо для выживания, то в настоящее время высокий уровень тревоги ведет к ограничениям, затратам времени на ритуалы и тревожные мысли. Время – единственный невосполнимый ресурс человека и тревога безвозвратно его пожирает.

Эта тетрадь создана для тех, кто хочет разобраться со своей тревогой: понять суть и побороть ее.

Тетрадь состоит из теоретической и практической частей идущих друг за другом, всегда будет возможность оставить заметки или мысли в конце каждой из глав.

С помощью этой тетради Вы:

– узнаете, что такое тревога, ее признаки;

– сможете пройти тест и выяснить свой уровень тревоги в моменте;

– узнаете что не работает при борьбе с тревогой;

– научитесь разделять рациональную и иррациональную тревогу;

– ознакомитесь с научитесь заполнять схему АВСДЕ – одну из основополагающих в КПТ для формирования навыка выявления мыслей и коррекции их;

– ну и конечно же узнаете много нового о себе, выполняя упражнения.

Желаю Вам удачи на пути снижения своей тревоги!

<p>Опишите свою тревогу</p></span><span>

Начнем с самого простого задания.

Опишите свою тревогу, какая она у Вас, где в теле она находится, при каких обстоятельствах проявляется. Можете даже ее нарисовать, какая она, какого цвета, формы? В какое время возникает? Чем проявляется?

<p>Определение</p></span><span>

Тревога – это отрицательно окрашенная эмоция, выражающая ощущение неопределённости, ожидание отрицательных событий, трудноопределимые предчувствия.

С точки зрения КПТ для того, чтобы прояснить откуда взялась тревога и что-либо сделать с ней необходимо зафиксировать мыслительные процессы, которые ее запустили. Существует алгоритм, согласно которого сначала происходит событие, что вызывает возникновение мыслей (некоторые из них молниеносно проносятся в голове), в ответ на мысли возникают эмоции, а потом уже ответом следуют действия и физические реакции. Умение работать с этим протоколом является одним из базовых умений, ради которого написана эта тетрадь.

Приведу мой любимый пример: представим человека, который боится собак, он спокойно идет по улице, вдоль угла здания. В момент он замечает показавшуюся из-за угла тень. Он еще не видит чья это тень, но по ней понятно, что это какое-то животное. Тревожный мозг человека сразу же выдает мысль «большая страшная собака», после этого сразу же возникают «она меня укусит…она страшная и большая…бежит на меня…». Тут же он испытывает страх, его поведение изменяется, он может остановиться или поменять направление, у него участится пульс, дыхание, ладони становятся потными и все это возникло только в результате того, что в момент, когда он увидел тень (даже еще не собаку). И тут из-за угла выбегает кошка.

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес