Читаем То, что вы не хотели знать об Англии полностью

58. Мой бригадир, его звали Эрик, в третий раз спросил меня, откуда я приехал и где работал раньше. Услышав в третий раз ответ «с шетландских островов с рыбного завода», он в третий раз искренне удивился и сочувственно покивал головой. С виду приличный парень. Всего 35 лет… Работники постарше откровенно издевались над ним. Первое время я не понимал почему. Потом понял. Когда он шёл за чем-то на склад, по дороге забывал за чем. Он несколько лет работал с одной и той же моделью яхты, и не мог запомнить простейшие вещи. Каждый раз, когда у него спрашивали разновидность применяемого материала, или размеры детали, он шёл смотреть чертежи. Даже, если это была одна единственная деталь в корпусе, он не мог запомнить ее технологическую карту. Для сравнения, мне понадобилось всего два месяца, чтобы запомнить наизусть основные производственные параметры нашей модели. Со временем, новые работники перестали ходить с вопросами к нему, и стали обращаться ко мне. Потому, что со мной не надо было ждать. Эрик поначалу очень обижался, а потом понял, что теперь он может гулять по цеху ещё больше, и мы стали видеть его ещё реже. Иногда утром, он мог просто не прийти на работу, и не появиться еще полторы недели. Он практически никогда не оставлася на овертаймы. За год моего пребывания на заводе, он работал с нами всего раза четыре. И, честно говоря, лучше бы он не работал. Ведь переделывать что-либо за кем-либо, всегда тяжелее, чем делать с нуля. Вобщем, он все время пропадал, а мы искали его, чтобы попасть на склад за инструментами и материалами. Кончилось все тем, что мы сделали дубликат ключа от склада, и втихаря ходили туда за всем необходимым. У нас не было времени искать его по углам и туалетам. Нам надо было работать. Однажды утром супервайзер зашел в цех и спросил: 

— Эрик сегодня есть? (его не было уже 4 дня). 

Мы спросили в шутку: 

— А кто это? 

Супервайзер вздохнул, рассмеялся и ушёл. Я думаю Эрик был чьим-то родственником из офиса. Потому, что ему никогда ничего не говорили, что бы он не вытворял.

59. Круче него был только другой бригадир. Когда он заполнял рабочие документы, которых, кстати, в цеху было безумное множество, он писал слово «bot» вместо «boat» (корабль), а название нашей фирмы, списывал с логотипа на своей рабочей куртке. 

60. Вообще, в компании было много непонятных людей. Был один англичанин. Уильям. Маленький и рыжий. Он постоянно приезжал проверять наш филиал. Иногда он выступал на митингах, и говорил о том, что мы должны хорошо работать и выбрасывать определенный мусор, в определенные корзины, в зависимости от их раскраски. Больше ничего он сказать не мог. Остальное время он ходил по цеху, и пугал всех своим пристальным взглядом через большие квадратные очки. Все старались его избегать. Это был начальник. Однажды я спросил кто он. Мне сказали, что бывший простой работник, просто папа у него, когда-то сидел в головном офисе. А потом, он тоже попал в офис. Потому, что ходил в одну церковь с начальником кадров предприятия. А потом Уильям пропал. Позже мы узнали, что он ушёл работать в другую компанию. Менеджером по персоналу. Там ему предложили 60 тысяч фунтов в год, против 50 на нашем предприятии. Я сразу вспомнил рыбный завод. Там тоже все устраивали на тёплые места своих друзей и родственников. Умственные и профессиональные качества, в этом случае, не имели никакого значения.

61. В первые несколько месяцев приходило очень много новых людей. Тогда шел постоянный набор через агентство. После меня пришло ещё человек 8. Из них, поляк был всего один. Когда он пришёл, он был в шоке от бардака и давно устаревших технологий. Он не понимал, почему на таком известном предприятии, до сих пор все делается вручную. Даже на его маленьком заводе в Польше, всё было гораздо современнее и лучше организовано. А потом он спился, и в один прекрасный день, просто больше не пришел. Остальные были местные. Из них удержался только один. И то, только потому, что у него был стаж 17 лет. Был ещё один англичанин в возрасте. Он делал всё отвратительно и его перекинули на другую верфь. Остальные были молодёжь. Они продержались меньше всех. 

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 великих деятелей тайных обществ
100 великих деятелей тайных обществ

Существует мнение, что тайные общества правят миром, а история мира – это история противостояния тайных союзов и обществ. Все они существовали веками. Уже сам факт тайной их деятельности сообщал этим организациям ореол сверхъестественного и загадочного.В книге историка Бориса Соколова рассказывается о выдающихся деятелях тайных союзов и обществ мира, начиная от легендарного основателя ордена розенкрейцеров Христиана Розенкрейца и заканчивая масонами различных лож. Читателя ждет немало неожиданного, поскольку порой членами тайных обществ оказываются известные люди, принадлежность которых к той или иной организации трудно было бы представить: граф Сен-Жермен, Джеймс Андерсон, Иван Елагин, король Пруссии Фридрих Великий, Николай Новиков, русские полководцы Александр Суворов и Михаил Кутузов, Кондратий Рылеев, Джордж Вашингтон, Теодор Рузвельт, Гарри Трумэн и многие другие.

Борис Вадимович Соколов

Биографии и Мемуары
Идея истории
Идея истории

Как продукты воображения, работы историка и романиста нисколько не отличаются. В чём они различаются, так это в том, что картина, созданная историком, имеет в виду быть истинной.(Р. Дж. Коллингвуд)Существующая ныне история зародилась почти четыре тысячи лет назад в Западной Азии и Европе. Как это произошло? Каковы стадии формирования того, что мы называем историей? В чем суть исторического познания, чему оно служит? На эти и другие вопросы предлагает свои ответы крупнейший британский философ, историк и археолог Робин Джордж Коллингвуд (1889—1943) в знаменитом исследовании «Идея истории» (The Idea of History).Коллингвуд обосновывает свою философскую позицию тем, что, в отличие от естествознания, описывающего в форме законов природы внешнюю сторону событий, историк всегда имеет дело с человеческим действием, для адекватного понимания которого необходимо понять мысль исторического деятеля, совершившего данное действие. «Исторический процесс сам по себе есть процесс мысли, и он существует лишь в той мере, в какой сознание, участвующее в нём, осознаёт себя его частью». Содержание I—IV-й частей работы посвящено историографии философского осмысления истории. Причём, помимо классических трудов историков и философов прошлого, автор подробно разбирает в IV-й части взгляды на философию истории современных ему мыслителей Англии, Германии, Франции и Италии. В V-й части — «Эпилегомены» — он предлагает собственное исследование проблем исторической науки (роли воображения и доказательства, предмета истории, истории и свободы, применимости понятия прогресса к истории).Согласно концепции Коллингвуда, опиравшегося на идеи Гегеля, истина не открывается сразу и целиком, а вырабатывается постепенно, созревает во времени и развивается, так что противоположность истины и заблуждения становится относительной. Новое воззрение не отбрасывает старое, как негодный хлам, а сохраняет в старом все жизнеспособное, продолжая тем самым его бытие в ином контексте и в изменившихся условиях. То, что отживает и отбрасывается в ходе исторического развития, составляет заблуждение прошлого, а то, что сохраняется в настоящем, образует его (прошлого) истину. Но и сегодняшняя истина подвластна общему закону развития, ей тоже суждено претерпеть в будущем беспощадную ревизию, многое утратить и возродиться в сильно изменённом, чтоб не сказать неузнаваемом, виде. Философия призвана резюмировать ход исторического процесса, систематизировать и объединять ранее обнаружившиеся точки зрения во все более богатую и гармоническую картину мира. Специфика истории по Коллингвуду заключается в парадоксальном слиянии свойств искусства и науки, образующем «нечто третье» — историческое сознание как особую «самодовлеющую, самоопределющуюся и самообосновывающую форму мысли».

Р Дж Коллингвуд , Роберт Джордж Коллингвуд , Робин Джордж Коллингвуд , Ю. А. Асеев

Биографии и Мемуары / История / Философия / Образование и наука / Документальное