Читаем Точка фокуса полностью

Второй общий для религиозных традиций принцип – «золотое правило». Оно гласит: ведите себя по отношению к другим так, как хотите, чтобы они вели себя по отношению к вам. Один мудрый человек как-то написал: «Возможно, существует лучший принцип человеческих взаимоотношений, по никто пока его не открыл».

Самые великие жизненные истины весьма просты. Просто удивительно, скольких проблем удалось бы избежать, если бы все относились друг к другу так, как они хотели, чтобы окружающие относились к ним. Слушайте людей так, как вам хотелось бы, чтобы слушали вас. Продавайте свои товары и услуги, таким образом, какой вы предпочли бы в отношении себя. Будьте вежливы и уважительны в общении с окружающими, ведь того же вы требуете и от них. Будьте терпеливы и снисходительны, когда люди совершают ошибки, тогда и они будут с вами терпеливы и будут прощать ваши ошибки.

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПРИНЦИП

Третий общий принцип наилучшим образом был сформулирован немецким философом Эммануилом Кантом. Он назвал этот принцип универсальным. «Живите так, как если бы каждое ваше действие должно было стать универсальным законом».

Интересная идея! Представьте, что каждый живет и действует так, как будто остальные делают то же самое. Вообразите, что каждый относится к окружающим так же, как к ним относитесь вы.

Универсальный принцип – великолепный ориентир для индивидуального поведения. Он никому не причиняет вреда, но польза от него огромная. Данный принцип требует правдивости, честности, справедливости и равного отношения ко всем без исключения. Жить в соответствии с этим принципом – значит поддерживать жесткую духовную и личностную дисциплину.

Четыре существенных вопроса

Вы должны постоянно задавать себе эти четыре вопроса. Они помогут вам жить в соответствии с универсальным принципом.

1. Каким был бы мир, если бы все в нем были похожи на меня? Большинство проблем в современном мире решалось бы значительно проще, если бы каждый мог сказать: мир был бы гораздо лучше, если бы все вели себя, как я.

2. Какой стала бы моя страна, если бы все граждане были похожи на меня? Большинство социальных и экономических проблем есть прямое следствие отказа многих людей ответить на этот вопрос касательно самих себя, других людей и своей страны.

3. Какой была бы моя организация или компания, если бы все в ней были походки на меня? Это один из лучших вопросов для создания потрясающего рабочего места. Чем больше в компании людей, готовых ответить на данный вопрос положи гельно, тем лучше становится компания день ото дня.

4. Какой была бы моя семья, если бы все ее члены были похожи на меня? Представьте, что все в вашей семье относятся друг к другу так же, как к ним относитесь вы. Какой была в таком случае ваша семья?

У каждого из нас впереди долгий путь и безбрежное море возможностей для совершенствования. Постоянно задавая себе эти четыре вопроса, вы сможете добиться существенных улучшений в своей жизни.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЦЕННОСТИ В ДУХОВНОЙ СФЕРЕ

Каковы ваши духовные ценности? Верите ли вы в мир, радость, любовь, сострадание, прощение, самоконтроль, веру, надежду, счастье и самореализацию?

Из списка, приведенного в конце книги, выберите наиболее значимые лично для вас ценности. Распределите их по степени важности – от наиболее важных к наименее важным. Отметьте крестиком ценность, имеющую для вас наибольшее значение, и подумайте, каким образом вы сможете выразить ее посредством слов и поступков.

Вы должны жить в гармонии с самой важной духовной ценностью. Оступившись, не опускайте руки, начинайте все заново. Со временем эта ценность займет прочное место в подсознании и станет неотъемлемой частью вашей личности. По сути, вы подвергнете некоторым изменениям свой характер. Вы станете гораздо лучше во всех смыслах этого слова.

ПРОЯСНИТЕ СВОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О БУДУЩЕМ В ДУХОВНОЙ СФЕРЕ

Как вы представляете себе полный покой разума? Если бы ваша внутренняя жизнь была идеальной во всех отношениях, а вы испытывали бы чувство абсолютного счастья и реализованное™, на что была бы похожа ваша жизнь?

Вспомните самые счастливые моменты в жизни. Мысленно вернитесь к тем временам, когда вы испытывали умиротворенность и абсолютную гармонию. Как вы себя чувствовали? Что происходило? С кем вы были в тот момент? Что делали? Воскресите в памяти самые радостные моменты вашей жизни. Что вы готовы сделать, чтобы создать ситуацию, в которой бы вы еще раз пережили эти восхитительные мгновения и смогли бы переживать их вновь и вновь?

Какова ваша точка фокуса? Какое решение способно подвигнуть вас быстрее продвигаться к высшему уровню духовного и внутреннего развития, высшему уровню счастья и спокойствия?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс
Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс

Еще вчера вы работали над потрясающей игрой, в которую верила вся команда. А сегодня забираете вещи из офиса и оказываетесь безработным. Что же произошло? Ответ игрового обозревателя Bloomberg News и автора этой книги Джейсона Шрейера пугающе прост – в современной геймдев-индустрии сказкам места нет.Ежегодно по всему миру закрываются десятки игровых студий, разработчики теряют работу, а у сотен игр так никогда и не будет релиза. И речь идет не столько о любительских проектах энтузиастов, а о блестящих командах, подаривших миру BioShock Infinite, Epic Mickey, Dead Space и другие хиты. Современная игровая индустрия беспощадна даже к самым большим талантам, это мир, где нет никаких гарантий. «Нажми Reset» – расследование, основанное на уникальных интервью. Вы окажетесь в самом эпицентре событий и узнаете, какими были последние часы Irrational Games, 2K Marin, Visceral и других студий, а также о том, как сложились судьбы людей, которым довелось пережить этот опыт от первого лица.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Джейсон Шрейер

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе

Модель межличностных отношений DISC была придумана У.Марстоном, создателем «детектора лжи». Авторы этой книги взяли ее за основу и предложили методику, которая помогает определять поведенческий тип человека и выстраивать на основе этого стратегию эффективных коммуникаций.Эта книга – руководство для тех, кто хочет научиться легко вступать в контакт с людьми, поддерживать комфортные для обеих сторон отношения, научиться навыкам эффективного влияния. Созданная специально для бизнеса, эта методика поистине универсальна для использования в компаниях: это и работа с подчиненными, и коучинг, и работа с клиентами и поставщиками, это – корпоративная культура и атмосфера в коллективе, эта модель незаменима для продаж, деловых переговоров.Для бизнес-тренеров, менеджеров всех уровней, работников отделов продаж и кадровых служб, всех, кто считает психологию скрытой пружиной бизнеса (одной из движущих сил бизнеса).

Дмитрий Александрович Козлов , Ирина Алексеевна Толмачева

Карьера, кадры / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес