Трудное счастье мое (СИ)

А вот шанса устроиться на такую шикарную работу может больше и не подвернуться. Это, опять же, его слова. Для меня карьерные притязания не имеют большого значения, главное, удобный график, а не "от рассвета до заката", но с этим, кажется повезло. Как объяснил мне Паша — на комбинате создают новый отдел, что-то связанное с социальной политикой, и им очень нужны люди. По какой-то причине начальство решило, что посторонних привлекать — не лучшая идея, тем более, под рукой целый ворох скучающих жен приезжих сотрудников, и от него поступило предложение пристроить этих самых жён. Чтобы меньше скучали, значит, и приносили пользу предприятию.

График работы продумали с учётом того, что у большинства из нас были дети, зато совершенно не наблюдалось под рукой бабушек, и, поразмыслив, я пришла к выводу, что такой шанс упускать точно не стоит.

Сфера социальной политики мне абсолютно не знакома, но и две другие вызвавшиеся работать девушки тоже были далеки от нее, и наше новое начальство не видело в этом проблемы, а, значит, и мы.

— Лен, мне тоже не легко, — добивал меня аргументами Паша, — я в металлургии, как ты знаешь, раньше не работал. Ничего, разбираюсь постепенно, вхожу в курс дела. И ты сможешь, даже не переживай.

И я согласилась. В конце концов, как я должна понять — мое ли это или нет, если даже не попробую?

И вот, я тут, у проходной комбината. Нерешительно топчусь по асфальтированному пятачку у входа, провожаю глазами спешащих на рабочие места сотрудников управления и пытаюсь выловить из недр сумки телефон.

Звонил Паша.

— Лен, ты добралась? — Сам он уехал на работу час назад, к восьми утра, мне же пока незнакомая начальница велела подходить к девяти, что я и сделала.

— Добралась, я на проходной.

— Не опаздывай, без пяти уже.

— Да не опаздываю я! — Пашино напоминание подействовало раздражающе, но, одновременно, и придало сил — я расправила плечи и уверенно направилась к проходной.

Охранник при моем приближении ободряюще улыбнулся и, вот привидится же! — почтительно склонил голову.

— Добро пожаловать.

****

За проходной меня встретила улыбчивая, но немного нервная девушка, и вызвалась проводить до кабинета Ольги Анатольевны, моей непосредственной начальницы.

Девушка представилась Оксаной и всю дорогу до места оглядывалась на меня, нервно улыбалась и дергалась. Не знаю почему, но меня это даже подбодрило. Значит, не я одна переживаю и потею от неуверенности.

— Здравствуйте, — при нашем появлении высокая светловолосая женщина, по всей видимости, Ольга Анатольевна, поднялась из-за рабочего стола, приветливо улыбнулась и указала мне на свободное место напротив.

Мои будущие коллеги — Света и Ира тоже были тут, и уже корпели над документами. Девушек я практически не знала, лишь мельком видела на детской площадке и в магазине. Кажется, у них обоих по малышу ясельного возраста.

— Филатова, правильно? — Ольга Анатольевна протянула мне тощую стопку бумаг на планшете и ручку. — Заполните пока, потом поговорим.

Бумаги оказались анкетами, опросниками и прочими "согласиями на обработку данных", и с ними я справилась быстро — сказался опыт, полученный в школе, садике и детской поликлинике. Там я этих бумаг заполнила бессчетное количество и могла бы это легко провернуть с закрытыми глазами.

А после началось обучение.

Ольга Анатольевна собрала наши планшеты, сгрузила на свой стол и прошлась перед нами, демонстрируя стройную фигуру и практически военную выправку. На вид нашей начальнице я бы дала около шестидесяти лет, возможно, и больше, но язык не поворачивался даже в мыслях назвать эту ухоженную моложавую женщину пожилой. Прическа — волосок к волоску, фигура спортивная, поджарая, никакой слабости мышц, сутулости или вываленного живота. Ольга Анатольевна явно увлекалась лёгкой атлетикой и практиковала здоровое питание.

— Вы знаете, что у нас на комбинате социально-ориентированная политика управления. Руководство намерено и дальше развивать это направление, вводить дополнительные программы привлечения и поддержки специалистов. Сейчас этим занимаются пара человек в отделе кадров, профсоюз им помогает, но производство расширяется, работников все больше, программы усложняются. Кадры уже не справляются, им нужна помощь. На прошлой неделе было совещание с начальниками отделов, Зоя Владимировна очень просила снять с кадров часть задач, и руководство пошло ей навстречу. Приказом генерального организован новый отдел, меня временно назначили начальником, а я собрала вас и, надеюсь, мы создадим отличную команду.

Ольга Анатольевна с энтузиазмом рассказывала о планах, и я ее даже слушала, но в голове постоянно крутила вырванную из контекста фразу "наш отдел создан по приказу генерального".

Казалось бы — что здесь такого? Все более-менее важные вещи проходят через главных лиц на любом предприятии, почему же у нас должно быть по другому?