Трудовая книжка

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР РФ)

При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

По данному основанию увольняются работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, работающие в учебных заведениях и не выполняющие воспитательных функций, например, кладовщики, уборщицы и т. д., не могут быть уволены по данному основанию.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.