Трудовое право

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ для коллективных трудовых споров (гл. 61 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

В ст. 39 ТК РФ установлена норма, что все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под социальным партнерством в России?

2. Какие установлены уровни системы социального партнерства?

3. Кто может представлять работников и работодателей?

4. Каков порядок ведения коллективных переговоров?

5. Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, предусмотрены в ТК РФ?

Глава 6. ПРАВОВЫЕ АКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА

§ 1. Коллективный договор.

§ 2. Соглашение.

§ 3. Ответственность сторон социального партнерства.

§ 1. Коллективный договор

Результаты социально-партнерских отношений в сфере труда фиксируются в различных актах социального партнерства (рекомендации, корпоративное соглашение, коллективный договор, соглашения и т. д.), наиболее значимыми среди них являются коллективный договор и соглашение. В настоящее время государство повышает значимость коллективного договора и соглашения, позволяя в них устанавливать системы оплаты труда в бюджетных организациях, что ранее не разрешалось (ст. 144 ТК РФ).

Коллективный договор является одним из важнейших актов социального партнерства, своего рода «трудовой конституцией», которую принимают работники и работодатель. Теория права, определяя виды источников права, относит коллективный договор к нормативным договорам.

Правовое значение коллективного договора построено на двух положениях: он предоставляет возможность расширить правовое поле регулирования трудовых отношений; достичь компромисса в урегулировании трудовых, социально-партнерских, профессиональных отношений между работником и работодателем.

В ст. 40 ТК РФ дается определение понятия коллективного договора — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор, главный среди всех локальных трудоправовых актов, комплексно регулирует широкий круг социально-трудовых отношений.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Например, стороны должны руководствоваться правилами главы 6 «Коллективные переговоры» ТК РФ. Но при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.