Трудовое право

Администрацию нельзя смешивать с личностью того или иного руководителя, который не является субъектом трудового права. Трудовые правоотношения возникают не между конкретным руководителем и работниками, а между работодателем, от имени которого выступает тот или иной руководитель, и работниками.

В иных отношениях, которые непосредственно связанны с трудовыми, кроме работников и работодателей, субъектами трудового права могут также быть:

• представители работников и работодателя в сфере социального партнерства (ст. 29–34 ТК РФ);

• государственные и муниципальные органы, осуществляющие правовое регулирование в сфере труда (органы социального партнерства, органы службы занятости и др.);

• органы, осуществляющие контрольно-надзорные функции (органы прокуратуры, федеральная инспекция труда и подчиненные ей государственные инспекции труда, экологический, технологический и атомный надзор, надзор в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека);

• юрисдикционные органы, которые разрешают индивидуальные и коллективные трудовые споры (федеральные суды, комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж);

• уполномоченные по правам человека в РФ и в ее субъектах;

• общественные объединения работников и работодателей (профессиональные союзы, организации работодателей и др.);

• коллектив работников организации как корпорация, объединяющая всех ее наемных работников в конкретной организации.

Такая категория, как «трудовой коллектив», в рыночных условиях утратила свое значение. В ТК РФ, в отличие от КЗоТ 1971 г., он не упоминается.

Выводы

1. Трудовое правоотношение 1 это общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.

2. Трудовое правоотношение устанавливает правовую связь между работником и работодателем.

3. Трудовое правоотношение возникает, изменяется и прекращается на основании различных юридических фактов, имеющих место в сфере труда.

4. В трудовом правоотношении важное положение занимают субъекты – различные физические и юридические лица, наделенные трудовыми правами и обязанностями.

5. Каждый субъект трудового права – носитель определенного правового статуса, который зависит от места субъекта в системе трудовых отношений.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Что такое трудовое правоотношение?

2. Какими специфическими признаками оно обладает?

3. Есть ли разница между трудовым правоотношением и трудовым отношением?

4. Чем трудовое правоотношение отличается от правоотношения, связанного с прохождением службы в государственных органах?

5. Кто может быть субъектом трудового права? субъектом служебно-трудовых правоотношений?

6. Какие субъекты могут выступать в качестве сторон трудового правоотношения?

7. Что такое объект трудового правоотношения?

8. Назовите особенности дееспособности физических и юридических лиц в трудовом отношении.

9. Что такое правовой статус участника трудового отношения?

10. В чем состоит сходство и различие правового статуса работника и сотрудника государственной службы?

11. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Глава 4 Профессиональные союзы как субъекты трудового права

Профессиональные союзы входят в политическую систему общества в качестве общественных организаций со своими особыми задачами и функциями, определяемыми их уставами. Права профсоюзов в России впервые были признаны и законодательно закреплены в 1918 г., что в дальнейшем повлекло их «огосударствление», сращивание с государственной машиной. Долгие годы в СССР за профсоюзами признавалось выполнение двух основных функций – производственной и защитной, причем акцент делался на выполнение именно производственной функции («профсоюзы – школа коммунизма»), что находило отражение и в правовом статусе профессиональных органов. Профсоюзы рассматривались как приводной ремень от Коммунистической партии к массам.

Исторически профессиональные союзы, как это видно из их названия, создавались по профессиональному принципу и объединяли работников определенной профессии (металлистов, пекарей, печатников, железнодорожников, углекопов и т. п.). Советское государство, наделив профсоюзы некоторыми функциями государственных органов в сфере труда, отказалось от построения профсоюзов по этому принципу, заменив его на производственный: профсоюзы стали объединять работников определенной отрасли, независимо от их профессии (угольной промышленности, железнодорожного транспорта, народного образования, государственных учреждений и др.). Профсоюзы участвовали в управлении производством, в регулировании трудовых отношений, в принятии управленческих решений, в правотворческой деятельности как самостоятельно, так и совместно с государственными органами.

Конституция СССР 1977 г. наделила профсоюзы правом законодательной инициативы. Профсоюзы превратились в забюрократизированный придаток государственного механизма, что не позволяло им эффективно защищать интересы работников.