Трудовое право России. Краткий курс

5. Нельзя заключать трудовые договоры с женщинами на работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземные работы, кроме некоторых нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

6. Нельзя заключать трудовые договоры с гражданами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья запрещено выполнять предполагаемую работу. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспорта, возможен только после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки (ст. 328 ТК РФ).

9. Работодатели как субъекты трудового права

Работодатели – это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам – сособственникам коллективного производства.

1. Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих.

2. Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и другие основные трудовые права и обязанности.

3. Основными органами работодателя как субъекта трудового права выступают руководитель и администрация, которые являются представителями данного работодателя. В процессе труда администрация руководствуется соответствующим уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством.

4. Статья 22 ТК РФ предусматривает основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя, а следовательно, и его администрации. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и др.

5. В правовом статусе работодателя содержатся основные трудовые обязанности, закрепленные в ст. 22 ТК РФ:

• соблюдать трудовое законодательство, включая локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;

• рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред, и др.

10. Понятие и система источников трудового права

Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Статья 5 ТК РФ содержит перечень нормативно-правовых актов – источников трудового права.

1. По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом:

• ТКРФ;

• федеральные законы;

• указы Президента РФ;