Трудовое право. Том I. Часть общая

8. Наемный труд подлежит периодической оплате по заранее установленным нормативам, т. е. всегда носит возмездный характер. Этим он отличается от иных видов труда, где встречное удовлетворение или отсутствует (труд в домашнем хозяйстве), или зависит от прибыли (предпринимательский труд) или от конечного результата (труд по гражданско-правовым договорам). Все результаты наемного труда принадлежат работодателю; осуществление труда работником не порождает каких-либо прав на имущество работодателя, в том числе на часть его прибыли, связанную с использованием имущества;

9. Оплате подлежит не только наемный труд, но и так называемые «мертвые издержки», которые несет работодатель (оплачиваемые отпуска, выплаты в период временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации)[219].

По нашему мнению, общественные отношения, характеризующиеся как трудовые, возникают по другому поводу (объект иной). В теории права выделяется четыре вида объекта общественных отношений – материальные блага, духовные блага, услуги, личные неимущественные блага.

Представляется, что объектом трудового правоотношения являются блага (причем, как материальные, так и нематериальные, духовные) как работника, так и работодателя. Иначе говоря, объектом трудового правоотношения является сбалансированный интерес сторон трудового отношения в процессе организации и применении наемного (несамостоятельного) труда.

Действительно, и работодатель, и работник заинтересованы:

1. В повышении производительности труда, так как от этого зависит размер заработной платы, объем и размер пособий, компенсаций;

2. В оплате труда, обеспечивающей достойное существование для работника и для членов его семьи, поскольку от этого зависит стабильность трудового правоотношения;

3. В обеспечении условий труда, отвечающих требованиям безопасности, гигиены.

Кроме того, современная судебная практика высших судов РФ также исходит из того, что юридически субъекты трудового правоотношения являются равноправными субъектами, а действующее трудовое законодательство ориентировано на защиту прав и интересов не только работника, но и работодателя. В качестве таких примеров судебной практики можно привести следующие акты:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»;

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, из правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зеленоградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерово»[220].

5.4. Содержание трудового правоотношения

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности сторон трудового правоотношения. Причем данные права и обязанности носят корреспондирующий характер, то есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений работодателя, его представителя. Так, ч. 1 ст. 21 ТК РФ содержит перечень субъективных прав работников, которым соответствуют обязанности работодателей, предусмотренные ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Например, праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. А обязанностям работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанностей, возложенные на него трудовым договором, и бережного относиться к имуществу работодателя и других работников соответствует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Указанные права и обязанности вытекают из трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора. В этом проявляется метод правового регулирования трудовых отношений: стороны вправе как сами устанавливать определенный объем прав и обязанностей в отношениях друг с другом, так и вынуждены подчиняться заранее установленным законодателем нормативным положениям в сфере труда[221].