Трудовое право. Том II. Часть особенная

Пункт 4 ч. 1 ст. 83 – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Применение к работнику данного основания прекращения трудового договора возможно только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда. Прекращение трудового договора возможно при наличии следующих условий:

– приговор вступил в законную силу;

– из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания (например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Однако при этом должно быть доказано, что работодатель не может перевести работника на другую работу, не запрещенную приговором суда. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им работы. К другим наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся: лишение права заниматься определенной профессиональной деятельностью; арест; пожизненное лишение свободы. Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей (например, исправительные работы, которые, согласно ст. 50 Уголовного кодека РФ, отбываются непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов).

На основании приговора суда работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с работником. Датой увольнения работника является дата вступления в силу обвинительного приговора суда. Приговор вступает в силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.

Пункт 5 ч. 1 ст. 83 – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть справка об инвалидности, выданная в установленном порядке, и индивидуальная программа реабилитации, выданная инвалиду с указанием способности к трудовой деятельности. Если работнику-инвалиду установлена такая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным[139].

Поскольку время прохождения медико-социальной экспертизы не включается в период освобождения от работы, то последним днем работы лица будет считаться день, предшествующий дню установления группы инвалидности. Датой установления инвалидности является день, с которого у работника, признанного инвалидом, возникает право на соответствующую социальную пенсию. Если же работник представил работодателю справку об инвалидности спустя какое-то время после ее получения, то приказ о прекращении трудового договора должен датироваться именно этим днем, поскольку согласно ч. 3 ст. 84¹ ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если до предоставления справки работник продолжит выполнять работу по обусловленной трудовой функции, то весь период работы должен быть оплачен.

Пункт б ч. 1 ст. 83 – смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»[140] основанием для ее регистрации являются:

– документ о смерти, выданный медицинской организацией;

– решение суда об установлении факта смерти.