Трудовое право

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:

✓ исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

✓ своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

✓ надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

✓ условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

11. Гарантии и компенсации

11.1. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам предоставляются также гарантии и компенсации:

✓ при направлении в служебные командировки;

✓ при переезде на работу в другую местность;

✓ при исполнении государственных или общественных обязанностей;

✓ при совмещении работы с обучением;

✓ при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

✓ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

✓ в некоторых случаях прекращения трудового договора;

✓ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

✓ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Во всех указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

✓ расходы по проезду;

✓ расходы по найму жилого помещения;

✓ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

✓ иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

✓ расходы по проезду;

✓ расходы по найму жилого помещения;

✓ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

✓ иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.