Трудовое столетие содовиков

Традиционным стало соревнование со Стерлитамакским производственным объединением «Сода». Встречи с людьми родственного предприятия, взаимопроверки способствуют успешному развитию ленинских принципов соревнования: гласности, сравнимости результатов, практического претворения в жизнь передового опыта. Ежегодно идет на заводе соревнование по профессиональному мастерству в честь Дня химика. В нем участвуют лаборанты, токари, электромонтеры. Этот вид соревнования вызывает большую активность, рождает инициативу, дает возможность применить наиболее передовые приемы труда.

В конце десятой пятилетки заметно повысилась эффективность соревнования под девизом «Работать без отстающих». В авангарде его шли смены З. А. Глазковой и Т. П. Максимовой, а в движении за звание «Коллектив отличного качества» — смена С. С. Гладикова, удостоенная этого звания в областном соревновании, коллективы бригад И. В. Мелкомукова, С. П. Рябова, В. И. Махрова.

Среди рабочих ведущих профессий первыми стали аппаратчик В. Н. Кресс, слесарь Г. В. Грудцинов, электросварщик Р. И. Тухватуллин, лаборант В. Г. Ризатдинова.

Пропаганда передового производственного опыта, новых трудовых починов широко развернута в школах и на семинарах системы экономического образования, на занятиях партийной и комсомольской системы, где изучается экономика. О новых формах соревнования идет речь на семинарах пропагандистов, политинформаторов, агитаторов. Здесь организуются встречи с руководителями завода и главным экономистом. В 1979 году для слушателей школ, изучающих экономику, была проведена научно-практическая конференция «Роль экономического образования трудящихся в повышении эффективности производства и качества работы». Пропаганда починов и передовых форм труда была в центре внимания участников конференции идеологического актива в декабре 1979 года. Здесь были определены пути повышения трудовой и социальной активности трудящихся завода в свете постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы».

В эти годы коммунисты, все труженики объединения сосредоточили свое внимание на решении главной задачи одиннадцатой пятилетки — обеспечении дальнейшего роста благосостояния советских людей на основе устойчивого развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь. Каждый коммунист, тысячи тружеников на различных участках производства считают своим долгом работать с наивысшей отдачей, использовать все резервы по экономии сырья, материалов, электроэнергии, рабочего времени, бороться с их потерями. В трудовых коллективах все прочнее утверждается система организационного, идеологического и технико-экономического обеспечения работы.

На состоявшемся в октябре 1981 года партийном собрании коммунисты наметили основные пути борьбы, связанной с повышением чувства ответственности у каждого труженика за выполнение установленных планов. Время, прошедшее после XXVI съезда КПСС, характерно всесторонней пропагандой его решений, претворением в жизнь постановлений ЦК нашей партии, направленных на повышение эффективности и совершенствование хозяйственного механизма.

С каждым годом все активнее решает заводская парторганизация самые насущные проблемы, стоящие перед коллективом, и это не может не сказываться на ее авторитете. Ежегодно партийная организация пополняется 40–50 новыми молодыми коммунистами. Это, как правило, передовики производства, самые активные комсомольцы. Членами партии стали слесарь КИП А. А. Карандашов, являющийся депутатом городского Совета народных депутатов, лаборант В. Н. Карманова, аппаратчик кальцеха № 2 Н. А. Юдина, аппаратчик цеха № 3/12 И. П. Репнина.

История завода была бы неполной, если бы мы не упомянули о такой замечательной, имеющей глубокие корни традиции, как наставничество. В наши дни, когда на промышленные предприятия приходит огромное число молодых рабочих, эта традиция приобрела особое значение. Наставники, являясь талантливыми рабочими- педагогами, как бы передают эстафету из настоящего в будущее.

За последние десятилетия на заводе выросло множество мастеров рабочей педагогики. О каждом из наставников можно рассказывать очень много. Все они, как правило, люди большого жизненного и трудового опыта, активные общественники. В трудовой книжке Алевтины Ивановны Кирилловой, например, одна запись: «Принята. Содовый завод. РМЦ, токарь». Одна запись о месте работы за десятки лет. И огромное число благодарностей. Все они объявлены за честный, плодотворный труд. Алевтина Ивановна всегда выполняет задания, ей вручено личное клеймо, потому что ее продукция не нуждается в проверке ОТК. Такой же четкой и высококачественной работе учит Кириллова своих подопечных и каждый раз добивается того, чтобы пришедший в цех новичок стал мастером своего дела. Будучи активисткой, она прививает любовь к общественной работе и своим ученикам. Алевтина Ивановна человек большой, чуткой души. Она внимательно следит за ростом молодых рабочих, их становлением.