Трудовой потенциал региона

Методика измерения показателей качества трудового потенциала подробно изложена в монографии: Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В.А. Ильин, К.А. Гулин, Г.В. Леонидова, В.В. Давыдова. – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. – С. 15–26.

44

Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года: Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р. – С. 4–11.

45

Там же. – С. 12–13.

46

Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года: Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р. – С. 20–21.

47

Там же. – С. 29–30.

48

Исследование трудовой деятельности населения Вологодской области в рамках мониторинга трудового потенциала проводится начиная с 2008 г., поэтому в данной главе рассматриваются результаты опроса только за один год.

49

Результативность труда – это мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется с помощью показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. Таким образом, результат труда выступает как итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника (Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007).

50

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.