Трудовой потенциал региона

1. Уровень экономической активности населения трудоспособного возраста в 1998–2007 гг. составлял 78–83 %. С учетом того, что 96–97 % лиц трудоспособного возраста являются трудоспособными, до 19 % численности данной возрастной категории (это около 100 тыс. чел. в 2007 г.) может рассматриваться как резерв для пополнения рынка труда. Однако необходимы углубленные исследования структуры экономически неактивного населения, мотивов его поведения и др.

2. Численность трудовых ресурсов Вологодской области, по данным за 2007 г., составляет около 786 тыс. чел. Основная их часть – 746 тыс. чел., или 95 %, – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Изменение этой категории почти полностью определяется демографическим развитием региона. В долгосрочной перспективе численность населения в трудоспособном возрасте будет интенсивно снижаться и при сохранении режима естественного воспроизводства 2007 г. к началу 2020 г. достигнет 653 тыс. чел., или 82 % значения данного показателя в начале 2008 г. А следовательно, потребность в более полном использовании имеющихся трудовых ресурсов будет возрастать.

II. Анализ качественных характеристик трудового потенциала населения региона и их соответствия требованиям рабочих мест свидетельствует о существовании значительных резервов роста этих показателей:

1. В 2008 г. индекс социальной дееспособности населения Вологодской области принял максимальное за все время наблюдений значение – 0,679 ед. Минимальное значение было зафиксировано в 2003 г. В целом за 11 лет (1997–2008) интегральный показатель качества трудового потенциала проявил тенденцию к увеличению, о чем свидетельствует возрастающий тренд его развития.

2. Среди базовых показателей качества трудового потенциала тенденцию к росту имеют физическое здоровье, психическое здоровье, культурный уровень, потребность в достижении. Тенденция к снижению характерна для когнитивного и творческого потенциалов, нравственного уровня населения.

3. В 2008 г. повысились индексы физического и психического здоровья, когнитивного потенциала, творческого потенциала, коммуникабельности, потребности в достижении. Снизились индексы культурного и нравственного уровней населения.

4. Несмотря на то, что качественные характеристики трудового потенциала населения существенно уступают требованиям, предъявляемым к ним работодателями (снижение разрыва индексов – в среднем на 0,059 ед. ежегодно), эти показатели имеют тенденцию к сближению в долгосрочной перспективе. При этом самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу.

5. В 2008 г. тенденция сближения качества трудового потенциала и требований рабочих мест замедлилась. При сохранении существующих темпов развития показателей в долгосрочной перспективе полное соответствие наступит не ранее чем через 14 лет.

III. Анализ трудовой деятельности населения региона показал, что ее эффективность во многом определяется тремя факторами: условиями труда, удовлетворенностью работой, качеством трудового потенциала.

1. По оценкам населения Вологодской области, самым хорошим является такое условие труда, как психологическая обстановка на местах (3,52 балла по 5-балльной шкале); далее идут безопасность (3,51) и санитарно-гигиеническая обстановка (3,49); хуже всего дела обстоят с технической оснащенностью рабочих мест (3,47). При этом вполне удовлетворено условиями своего труда 16 % населения, скорее удовлетворено, чем нет, – 41 %, скорее не удовлетворено – 11 %, совершенно не удовлетворено – 3 %, затруднилось с ответом – 29 %.

2. Согласно данным мониторинга 3 % работников Вологодской области совершенно не удовлетворены своей работой, 10 % – скорее не удовлетворены, 43 % – скорее удовлетворены, чем нет, 13 % – вполне удовлетворены, 31 % – затруднились с ответом. Положительные оценки (56 %) существенно преобладают над отрицательными (13 %).

3. Условия труда, удовлетворенность работой и качественные характеристики трудового потенциала на 52 % определяют эффективность трудовой деятельности населения. Однако такая зависимость не является строго функциональной, а носит вероятностный характер в силу влияния множества случайных факторов, не поддающихся строгому учету и контролю.

Таким образом, в Вологодской области существуют реальные возможности для повышения трудового потенциала и более полного его использования, улучшения качества трудовой деятельности. Однако разработка конкретных мер в данном направлении требует дополнительных исследований, детализированных в отношении сфер деятельности и рода занятий населения. На основе таких исследований, на наш взгляд, может быть сформирована уникальная система управления трудовым потенциалом региона.

Литература