Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

4.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в отделении Сбербанка № _________ г. Саратова не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке.

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха.

5.1. Управляющему устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним выходным днем.

5.2. Выходной день – воскресенье.

5.3. Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.

5.5. Управляющему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней.

5.6. Управляющему предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за особые условия труда, ненормированный рабочий день.

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Управляющему может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Управляющему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование.

6.1. Управляющий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Управляющему полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада; ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада, единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб., пособия на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний) один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи Управляющего в размере одного оклада, в случае смерти самого Управляющего – в размере двух окладов, выплачиваемых его близкому родственнику; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление управляющего и двух членов его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год; добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. Управляющему предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом Общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов Общества.

7.2. Для обеспечения деятельности Управляющего Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, жилье, автомашину «Мерседес-Бенц-320Е» и «ГАЗ-31105», а также обеспечивает его ребенка местом в детском саду

7.3. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента 3000 (трех тысяч) долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора.

8.1. Настоящий договор заключен на срок пять лет, со 2 августа 2005 г. по 2 августа 2010 г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является занятие руководящей должности.

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.