Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

15 июля 2005 г. в 7.30 я явился на предприятие в свою смену с целью приступить к работе, но сменщик сказал мне, что поступила информация от администрации о моем увольнении. Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись и. о. директора ___________ (ФИО).

Когда я находился утром 15 июля 2005 г. на территории нефтесклада, это увидел и. о. директора __________ (ФИО) и потребовал, чтобы я немедленно покинул территорию нефтесклада, взял обходной лист, объявив мне, что я там больше не работаю. На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. В 17.00 15 июля 2005 г. мне был представлен приказ Б-кой нефтебазы об увольнении меня по собственному желанию. Приказ не был подписан директором ______ (ФИО). Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа. Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания.

Я сказал и. о. директора ___________ (ФИО), что увольняться не хочу и никакого заявления об увольнении я не подавал. В ответ и. о. директора ________ (ФИО) мне предъявил заявление, которое я писал осенью 2004 г. Я увидел, что в этом заявлении после слов «Прошу уволить меня по собственному желанию» чужой рукой было дописано «с 15 июля 2005 г.». Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. 19 июля 2005 г. мне вручили трудовую книжку с записью о моем увольнении.

Таким образом, увольнение меня «по собственному желанию» 15 июля 2005 г. произошло против моей воли.

Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения. На что получил ответ исх. № 479 от 25 июля 2005 г. от председателя профкома Б-кой нефтебазы ____________ (ФИО) и протокол заседания профкома № 141 от 21 июля 2005 г., в котором профком извещает меня, что заявление мое рассмотрено, но увольнение произведено законно на основании собственноручно написанного мной заявления.

В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: жена – инвалид II группы, сын – инвалид III группы.

В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Кроме того, ответчик должен мне возместить утраченный мной средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. по день восстановления меня на работе. Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки.

Мои требования основываются на следующих нормах закона.

Согласно ст. 2 ТК основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а моего волеизъявления на увольнение с 15 июля 2005 г. не было.

Согласно ч. 1, 2, 4—6 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.