Турция изнутри. Как на самом деле живут в стране контрастов на стыке религий и культур?

Турция имеет европейскую правовую систему, в настоящее время в стране идёт модернизация кодексов и правовых актов согласно современным реалиям, поскольку бо́льшая часть из них была принята почти 100 лет назад, а за их основу были взяты различные кодексы европейских стран. Так, например, за основу гражданского кодекса, принятого в 1926 году (был заменен новым кодексом, вступившим в действие в 2002 году), был взят швейцарский в редакции 1911 года; за основу уголовного (был заменен новым, вступившим в силу в 2005 году) – кодекс Италии 1889 года. В настоящее время замену и редактирование прошло около 50 % законов страны, реформирование продолжается.

Многие законы меняются достаточно стремительно, особенно частые изменения касаются иностранных граждан в плане получения видов на жительство, различных виз, гражданства, порядка покупки недвижимости и т. д. Даже если глобальных изменений не происходит несколько лет, почти каждый год меняется либо способ подачи документов, либо набор необходимых документов, либо что-то ещё. Какие-то процедуры упрощаются, какие-то, напротив, усложняются. Так, с одной стороны, процедуры по получению гражданства становятся с каждым годом все сложнее в плане требуемых документов и проверок, а с другой – несколько лет назад Турция ввела закон, по которому при покупке недвижимости за 250 000 долларов можно сразу претендовать на получение гражданства. Поэтому, если вы собираетесь переезжать в Турцию, будьте готовы всегда держать руку на пульсе и следить за последними тенденциями, а в случае открытия своего бизнеса лучше сразу воспользоваться консультациями и услугами профессионалов.

В поисках лучшей жизни, или Хорошо там, где нас нет

Пожалуй, один из главных вопросов, который волнует тех, кто собирается переезжать в другую страну, – это уровень жизни, возможность найти работу в той или иной сфере и уровень зарплат.

Минимальная заработная плата нетто в 2021 году составляла 2825,90 турецких лиры – да-да, вы не ослышались, в Турции есть понятие нетто и брутто, которое в 2021 году составляет 3577,57 турецких лиры (последняя включает заработную плату без вычета налогов, а первая – доплату от государства до минимальной чистой зарплаты после вычета налогов).

Согласно трудовому кодексу, работодатель не должен оплачивать работнику ничего, кроме зарплаты не ниже минимальной, однако в Турции большинство предприятий помогают работникам также с питанием и с передвижением до места работы и обратно.

Во-первых, помимо трудового кодекса многие предприятия заключают с работниками коллективный договор, где прописывается также помощь с питанием и/или передвижением, также эта помощь стала практически традиционной, поэтому многие работники обсуждают её при устройстве на работу и закрепляют эти положения в индивидуальном трудовом договоре. Эти выплаты настолько укоренились в подсознании турок, что даже помощницы по дому, приходящие на день без какого-либо договора, требуют для себя, помимо платы за уборку, деньги на проезд и обед.

Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо.

Во-вторых, работодатели соглашаются на эти выплаты с большим удовольствием из-за наличия налоговых вычетов на предоставляемую помощь с питанием и передвижением. Поэтому на многих средних и крупных предприятиях есть кухни и специальный персонал, готовящий обеды. Те, кто не может или не хочет держать кухню, договаривается со специальными фирмами, доставляющими горячие обеды на предприятие, или же выдаёт специальные карточки на еду, с помощью которых можно поесть в определенных местах; практика выдачи денег на обеды также встречается.

Что же касается проезда, то здесь есть одно обязательное исключение, когда работодатель обязан позаботиться о том, как работник, а вернее работница, доберется до дома, потому что действует оно по отношению к женщинам, работающим в ночную смену. В остальных же случаях большинство крупных предприятий предоставляют работникам сервис, который собирает работников с определенных точек в каждом районе и довозит до работы (реже сервис может привозить прямо к дому).

Тем, кто использует машину, особенно если иногда она может быть задействована в передвижении по рабочим вопросам, работодатель предоставляет деньги на топливо. Кроме того, в других случаях работодатель может оплатить работнику транспортную карту на определенное количество поездок (в Стамбуле это голубая карта, действующая почти на всем общественном транспорте); реже выплачивать определённую сумму, на которую работник может пополнить свою проездную карту «Истанбул карт» или использовать на передвижение на долмушах или такси.