Ты и я, я - не ты.

Вообще в моем творческом арсенале по вышеназванным причинам не было ни одного теста. Однако говоря о типах личности (а разговор этот начат не впервые), нельзя не предложить читателю хотя бы приблизительную возможность определить свой собственный тип (чтобы хотя бы представлять, в каком месте читать о себе). Вот и пришлось создавать такую авторскую разработку. И памятуя все, что только что сам сказал о тестах, прошу расценивать этот тест как своего рода экспресс-диагностику - такую же, как скажем, быстрое определение группы крови в какой-то экстремальной ситуации, когда нет ни времени, ни возможности разворачивать стационарную лабораторию... (И точно так же в этом тесте возможен некоторый процент несовпадений). Между прочим, это сравнение не так уж и хромает: ситуация с психологической грамотностью у нас действительно критическая, поэтому в первом приближении можно пользоваться и такой экспресс-диагностикой - разумеется, воспринимая результат не как безоговорочную истину в последней инстанции, и даже не как руководство к действию, а как информацию к размышлению.

Данный тест разработан на основе известного психологического теста ММРI, что в переводе на русский значит "миннесотовский многопрофильный личностный тест". В этой книге даны шесть основных типов личности, а в ММPI их почти вдвое больше. Да и названия типов пришлось слегка изменить, чтобы не мудрить со специальными терминами. И вообще, вам предлагается лишь двадцать четыре пункта теста, в то время как в оригинальном варианте ММРI их более семисот. (В одном из русифицированных вариантов, правда, поменьше - всего лишь без малого четыреста.)

Вообще, о типах личности написаны целые книги. И набрасывая итоговую картину «психологического портрета» человека, хорошо бы, помимо основной типологической классификации, учесть и тот же темперамент, и память, и тому подобное. Но разумеется, такую полную картину хорошо составлять в кабинете специалиста. А заочно можно сделать лишь первые эскизы, разумеется, не претендующие на истину в последней инстанции. Но поскольку нам важно сейчас лишь научиться определять особенности человеческого характера "в первом приближении", нам для дальнейшего разбора проблем хватит диагностики основных, определяющих качеств каждого типа.

Итак, чтобы определить свой тип личности (и уже более подготовленным участвовать в нашем последующем разговоре), предлагается заполнить тест, причем в точном соответствии с прилагаемой инструкцией.

ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАШЕГО ТИПА ЛИЧНОСТИ

I. Внимательно прочтите вопросы. Обязательно ответьте на все: при выборочных ответах тест не будет достоверным.

II. Не раздумывайте долго. Наиболее соответствующий действительности вариант - тот, который первым приходит в голову.

III. Если среди предложенных вариантов нет ни одного, который бы точно совпадал с вашей предполагаемой реакцией, выберите тот, который наиболее близок к ней.

IV. Если в какой-то ситуации вам подходят два или три варианта, выберите тот, который бывает чаще. Но ответ на каждый вопрос обязательно должен быть единственный.

V. По возможности не кривите душой перед самим собой: если вы определите свой тип личности неверно, то просто не сможете воспользоваться предложенными рекомендациями.

VI. Помните, что здесь нет "плохих" или "хороших" вариантов: для каждого человека правильным является тот ответ, который наиболее соответствует его поведению.

VII. Выбирайте тот ответ, который соответствует вашему реальному, а не желаемому варианту реагирования. Сейчас ваша задача - определить свой действительный, а не предпочтительный тип личности.

VIII. Подсчитайте, сколько каких букв вы выберете. Оценка достоверности и анализ результатов - в конце теста.

1. Ваш начальник говорит, что проделанная вами работа никуда не годится, а из-за упущенных сроков весь отдел будет лишен премии. Ваша реакция?

А - Возьму работу обратно с тем, чтобы сегодня же переделать и все исправить;

Б - Постараюсь впредь не брать на себя такие задания;

В - Все видят, что начальник меня притесняет. И я знаю, что в коллективе меня ценят, и там я сумею доказать свою правоту;

Г - Скажу, что шеф сам неправ: работа выполнена так, как это было сказано в задании. Значит, надо было сформулировать задание понятнее;

Д - Очень жаль, что он не понял меня. В этой работе заложен мощный потенциал и оригинальные идеи, которым снова, к сожалению, не предстоит увидеть свет;

Е - Попрошу уточнить, какие моменты в представленной работе ему не понравились, и постараюсь привести все в порядок.

Ж - Я очень обрадуюсь - ведь мне указали на мои ошибки, а на ошибках учатся!

2. Вашего коллегу по работе вдруг неожиданно повысили в должности, и он оказался Вашим начальником. Что вы подумаете по этому поводу?