Улыбнись, пока не поздно!

Понятно, что сама по себе работа не является идеализацией Работа - это выполнение человеком определенных действий, в результате которых что-то создается и человек получает материальное вознаграждение Конечно, это самое общее определение. Ведь часто в результате работы ничего не создается или даже что-то уничтожается Да и вознаграждение за свой труд человек получает далеко не всегда Но в основном на работе мы все же получаем положительные эмоции (иногда) и реальное вознаграждение (более-менее регулярно) Идеализация работы возникает, когда у человека появляются длительные негативные переживания, связанные с его производственной деятельностью (делом, бизнесом).

Есть несколько характерных проявлений этой идеализации: * Осуждение себя за то, что в данный момент вы не работаете. * Презрение к бездельникам или людям, не сумевшим достичь успехов в работе или не сумевшим найти любимого дела * Недовольство руководством или подчиненными, которые не думают об интересах дела * Недовольство содержанием своей деятельности или ее результатами, отсутствием перспектив роста или планами будущей реорганизации и т. д. * Избыточная уверенность в том, что все на работе держится только на вас, что без любимого дела вы не сможете жить или что жизнь без работы не имеет смысла * Твердая убежденность в том, какая именно работа вас устроит, и нежелание мириться с другими вариантами, которые предлагает вам жизнь.

Как видите, спектр оснований для переживаний, связанных с работой, достаточно широк.

«Рабочие» страдания Сформулируем распространенные переживания на эту тему. * Человек должен работать, потому что его главная цель - созидание Жить, только потребляя - невозможно! * Не работать - стыдно! * Не представляю, как люди могут жить без работы! Это не жизнь, я так не смог бы просуществовать и дня! * Мне нужна именно эта работа, я не согласен ни на что другое! * Это просто ужасно - работать только ради денег! Работа должна быть по душе! * Если меня уволят, я этого не переживу! Моя работа - мое детище! Я столько всего вложил в нее! * Не понимаю людей, относящихся к работе наплевательски и безответственно! Как это возможно? * Что бы ни случилось в моей жизни, я всегда должен работать, иначе остановлюсь в развитии и деградирую! * Нет смысла стараться делать что-то лучше в этой организации, все равно никто не поймет и не оценит! * Разве это люди, если они ничего не делают, не создают ничего полезного обществу! Их и людьми-то назвать сложно! * Моя жизнь пуста и бессмысленна, когда у меня нет любимого дела, которому я мог бы отдаться без остатка! * Я презираю бездельников, бесцельно прожигающих годы своей жизни! * Настоящим человеком может считаться только тот, кто постоянно трудится * Я ужасно переживаю из-за того, что обстоятельства не позволяют мне заниматься любимым делом! Я не могу жить без него! * Отдых - бессмысленная и пустая трата времени. Как люди могут тратить столько времени зря! * Не понимаю людей, способных годами жить, не испытывая влечения к какому-то делу Я так не могу! * Не понимаю, как можно жить без цели, без дела, просто так проводя годы своей жизни! Такие люди - это трутни, им не должно быть места среди нормальных людей! * Я презираю бездельников и не нахожу нужным обращать на них свое внимание! * Основное назначение человека - трудиться, и если человек не исполняет это предназначение, ему нет места в нашем мире! * Я презираю эгоистов, живущих только личными интересами! Человек должен производить что-то полезное и для других людей!

Понятно, что эти переживания могут принимать самые разные формы - от мелких вспышек раздражения до длительной подавленности, депрессии и нежелания что-либо делать, затяжных конфликтов, всевозможных подлостей и даже массовых акций протеста.

Случай из жизни Геннадию 38 лет. Он - сотрудник представительства иностранной фирмы. Его беспокоит странная ситуация, сложившаяся в его отделе Всю жизнь Геннадий активно занимался карьерой. У него два высших образования, он в совершенстве владеет двумя языками Из-за постоянной загруженности Геннадий только недавно устроил свою личную жизнь Он женился на девушке из другого отдела в своей же фирме Брак их вполне гармоничен.

Сотрудники считают Геннадия трудоголиком и требовательным шефом. Он полностью согласен с такой оценкой. Он строго относится к безответственным сотрудникам и считает, что на работе человек должен «выкладываться» по максимуму. Его отдел считался в фирме образцовым в плане дисциплины и результатов. Геннадий очень гордился этим.

Однако в последнее время ситуация изменилась. Геннадий на своей работе получает немалые деньги, работая в должности начальника отдела. Периодически в фирме меняется руководство Весь руководящий состав - иностранцы. Центральный офис фирмы в США периодически меняет управляющих филиалами.