Читаем Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов полностью

Результаты этого этапа таковы:

1. Общее описание решения.

2. Подробные бизнес-требования.

3. Окончательная доработка документации по выбору ПО.

4. Спецификации/технические условия на ПО.

5. Разработка/конфигурирование ПО.

6. Программы тестирования ПО и результаты.

7. Спецификации аппаратного обеспечения.

8. Наличие аппаратуры.

9. Программа испытаний аппаратуры и результаты.

10. Программа испытаний интеграции и результаты.

Осуществление

Существует два способа разработать автоматизированное решение BPM: традиционный подход по методу цикла разработки ПО (SDLC) (спецификация, разработка, тестирование) и итеративный метод быстрой разработки приложений (RAD). Эта глава отличается от других, поскольку дает лишь общее описание нескольких крупных шагов (рис. 19.3), которые необходимо принять во внимание при реализации автоматизированного решения BPM. Подробные пошаговые методики SDLC и RAD достаточно полно освещены в других публикациях и предметом этой книги не являются.


Шаг 1. Обмен информацией

На этапе разработки важно довести объем и предполагаемую степень автоматизации до всех заинтересованных сторон. Важно также решить основные вопросы, которые возникают в случае автоматизации:

1. Я сохраню свою работу?

2. Какие новые навыки мне потребуются?

3. Как изменится моя работа?


Автоматизация, возможно, также окажет влияние на взаимодействие с партнерами, поставщиками и клиентами. Веб-сервисы и сервисно-ориентированная архитектура значительно упростили интеграцию процессов через границы организации. Если это именно такой случай, то донесение информации следует также распространить и на третьи стороны, указав не только выгоды и воздействие автоматизации, но и развитие, проблемы и потенциальные задержки.

Шаг 2. Определение компонент BPM

Одно из первых решений, которые нужно принять на этапе разработки, – какие компоненты автоматизированного BPM требуются – речь идет о принятии решения по необходимым инструментам. Вполне может оказаться, что на данной стадии решение окончательно утверждается, а не принимается. Некоторые инструменты уже могли быть приобретены для предшествующих этапов проекта (например, инструмент моделирования процессов и компоненты управления), а другие были рассмотрены на этапе инноваций (например, модуль-машина бизнес-правил или процессов).

Автоматизированное решение может состоять из одного или нескольких следующих компонентов:

1. Модуль (машина) рабочих потоков.

2. Модуль бизнес-правил.

3. Интеграция (интеграция приложений предприятия – EAI).

4. Интегрированная система управления документами.

5. Мониторинг бизнес-деятельности (BAM).


Остальные компоненты автоматизированного решения – инструмент моделирования и управления процессами, имитационное моделирование, учет затрат по типам деятельности и сбалансированной системы показателей. Эти компоненты больше ориентированы на моделирование и конфигурирование процессов, и в данной главе не рассматриваются. На рис. 19.4 показаны все компоненты.

При автоматизации процессов главный вызов, стоящий перед проектом, заключается в получении данных, требующихся для этого процесса. Такие данные могут быть разбросаны по нескольким старым системам. Исходя из доступности данных, проект должен определить, какие компоненты автоматизированного BPM предполагается применять для разработки решения.


Шаг 3. Решение повторно использовать, приобрести, создать или отдать в аутсорсинг

Следующее решение в проекте относится к подходу, который будет принят в отношении источника различных компонент ПО: сделать или купить. Ниже перечислены возможные варианты.

Повторно использовать имеющуюся систему

Основные достоинства:

• синергия и экономия на объемах;

• система известна и уже зарекомендовала себя.

Основной недостаток или проблема:

• система не отвечает всем сегодняшним требованиям или не обеспечивает достаточной гибкости для вероятных новых требований.

Купить готовый к применению стандартный продукт, который можно сконфигурировать

Многие поставщики решений BPM сегодня предлагают «каркас» приложений, которые предназначены стать опорными стартовыми точками для организаций. От них не ожидается полного решения, но они обеспечивают простую конструкцию, которую организация может расширять (конфигурировать) под свои конкретные требования. Если такое «рамочное» решение существует и в целом удовлетворяет требованиям бизнеса, это может дать существенные преимущества организации (и проекту). Примеры подобных «каркасных» решений: обработка страховых требований возмещения ущерба, различные приложения связи и обработка заявок на кредиты.

Основные достоинства:

• вероятность получить пригодный продукт или стартовый пункт;

• решение, которое отвечает конкретной ситуации в организации и на рынке;

• обеспечена поддержка продукта.

Основные недостатки или проблемы:

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес