Читаем Управление операционными рисками банка полностью

6.3.6.1. Банк обеспечивает учет и анализ инцидентов, произошедших в других банках (бенчмаркинг). Такая работа осуществляется в целях предотвращения возможности возникновения таких инцидентов в банке и для минимизации вероятности наступления таких событий (впоследствии минимизация рисков таких инцидентов осуществляется по процедуре п. 6.2). Данные о таких инцидентах в обязательном порядке используются также в расчете размера операционного риска продвинутым способом (в рамках процедур п. 6.3.8.).

6.3.6.2. Учет производится после изучения обстоятельств инцидента и только в случае если банк признает, что аналогичные инциденты в банке не происходили и имеется вероятность того, что они могут произойти (банк осуществляет операции в рамках, которых произошел инцидент и отсутствуют технические и иные процедуры предотвращения таких инцидентов). Исходя из величины банка, в котором произошли инциденты, банк должен масштабировать (увеличить / уменьшить) такие потери применительно к своему масштабу[37].

6.3.6.3. Риск-менеджеры организуют функционирование базы рисков для возможности регистрации в ней инцидентов, произошедших в других банках. Риск-координаторы и эксперты по инцидентам обязаны регистрировать инциденты, произошедшие в других банках, о которых им стало известно (здесь их эффективность оценивается по показателю роста количества учтенных внешних инцидентов и улучшению качества их учета).

6.3.6.4. Риск-менеджеры могут также наладить регулярное получение такой информации из других источников (от организаций или источников, специализирующихся на учете такой информации, например из базы SAS OpRisk Global Data).

6.3.7. Ведение и оценка реестра рисков и карт рисков.

6.3.7.1. Реестр / матрица операционных рисков представляет собой базу данных с возможностью ввода, структурирования, хранения, обработки информации о выявленных операционных рисках банка и статусе работ по их оптимизации.

6.3.7.2. Целью ведения реестра операционных рисков является систематизация информации о выявленных банком рисках, их параметрах, результатах оценки и самооценки, контрольных процедур, поддержание информации об операционных рисках в актуальном состоянии. С помощью реестра операционных рисков осуществляется также контроль и мониторинг выполнения мероприятий по управлению операционными рисками.

6.3.7.3. Реестр операционных рисков включает в себя следующую информацию:

• описание операционного риска;

• информацию о владельце риска (подразделении и риск-координаторах, в чьей компетенции находится обязанность по минимизации операционного риска и работы с инцидентами, от его реализации);

• риск-факторы;

• описание контрольных процедур, направленных на минимизацию риска;

• оценку уровня операционного риска;

• описание запланированных мер по управлению операционным риском и статус их исполнения;

• выбранный банком метод управления операционным риском (обоснованное принятие, перенос, минимизация, отказ от вида деятельности);

• списки инцидентов, произошедших от реализации операционного риска;

• списки внешних инцидентов (в других банках), произошедших от реализации такого риска.

6.3.7.4. Реестр операционных рисков по усмотрению банка может включать в себя и другую информацию.

6.3.7.5. Реестр операционных рисков включает информацию о них, полученную в результате исполнения любого из 7 компонентов управления операционными рисками, предусмотренных разделом 6.

6.3.7.6. Риск-менеджеры организуют функционирование реестра рисков. Риск-координаторы обязаны регистрировать и обновлять в реестре рисков всю информацию о рисках своего департамента, курируемых им подразделений и сотрудников. Риск-менеджеры оказывают методическую поддержку в процессе ввода и актуализации информации, а также осуществляют контроль соответствия зарегистрированной в реестре рисков информации установленным требованиям.

6.3.8. Расчет размера операционного риска (VaR OpRisk).

6.3.8.1. Размер операционного риска банка может рассчитываться различными способами:

1. Базовым индикативным подходом (согласно требованиям Базель II и/или нормативных документов Банка России, в том числе, положению Банка России 346-П от 03.11.2009);

2. Стандартизованным подходом (согласно требованиям Базель II и/или нормативных документов Банка России);

3. Усовершенствованным («продвинутым») подходом (АМА) (согласно требованиям внутренних методик банка, разработанных во исполнение Базель II и/или нормативных документов Банка России);

4. Управленческим прогнозным подходом с учетом планов развития бизнеса (согласно внутренним методикам банка).

6.3.8.2. Во всех случаях когда операционный риск, рассчитанный согласно перечисленным выше подходам, предполагается к использованию в расчете показателей / нормативов банка для их представления в Банк России (например, в расчете показателя Н1 – достаточность капитала), применение такого подхода должно осуществляться согласно нормативному документу Банка России или подлежит предварительному согласованию с ним.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес