Управление социальным развитием организации

1) индикатор полученного жилья (П_ь) работниками организации (организация может безвозмездно приобрести работнику жилье – это аналог получения квартиры в советский период):

П_b= S_b/ M_b;

2) индикатор жилья (П_d), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) организацией:

П_d= S_d / M_d;

3) индикатор жилья (П_е), приобретенного работникам по предоставленной ссуде (или кредиту) третьими лицами, при поручительстве организации:

П_е= S_е / M_е;

4) индикатор жилья (П_f), приобретенного работникам с помощью жилищного фонда (жилищный потребительский кооператив), созданного под эгидой организации:

П_f =

S_f / M_f.

5) индикатор жилья (П_h), приобретенного работникам с помощью иных программ, в которых участвует организация (например, участие в программах, осуществляющихся местными органами власти):

П_h = S_h / M_h.

6) индикатор жилья (П_i), приобретенного работникам без участия организации (например, за личные средства, источники которых могут быть различными, однако среди этих источников не может не быть доход, получаемый от организации, а уверенность человека в операциях, совершаемых на современном рынке жилья, показывает, что у человека достаточно устойчивый доход, чтобы решиться на некоторый риск):

П_i = S_i / M_i.

На основе расчета данных таблиц социального паспорта 4.1.1 и 4.1.2 получаем сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4,1), который рассчитывается по формуле:

К_4,1 = П_4,1^. П_4,2.

Таблица социального паспорта 4.2

Лечебно-оздоровительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.3

Культурно-просветительные учреждения

Таблица социального паспорта 4.4

Развитие физической культуры и спорта

Практикум 3 Расчет уровня социального развития организации

По данным социального паспорта производится расчет коэффициентов и уровней достижения каждого направления по методике «Определение уровня социального развития организации». Данные для расчета приведены в табл. 1.

В 3-й графе представлены формулы для вычисления, в 4-й – показатели социального паспорта организации и значение социальных коэффициентов, в 5-й – нормативы по каждому социальному параметру, в 6-й – индексы достижения по каждому показателю социального развития. Для определения приоритетности целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия еще раз в разрезе каждого направления. Воспользуемся формулой:

где У_i – уровень достижения социального развития по i-му направлению;

H_i – индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в i-е направление;

n – количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития.

Тогда уровень достижения по первому направлению У_i «Социальная структура коллектива» рассчитаем по формуле:

У₁ = ¹/₄ (H_1.1 + H_1.2 + H_1.3 + H_1.4),

Используя данные табл. 1, получим:

У₁ = ¹/₄ (0,8 + 0,87 + 1 + 0,9) = 0,89.

Аналогично рассчитываем другие социальные уровни (табл. 2).

Таблица 1

Данные для расчета уровня социального развития организации

Таблица 2

Определение приоритетности разработки социальных стратегий

Наименьшее значение имеет У₂ = 0,718 – «Условия труда и культурно-бытовые условия». Индексы достижения при этом равны:

H_2,1 = 0,271 – аттестация рабочих мест;

H_2,2 = 0,922 – условия производственного быта;

H_2,2 = 0,96 – обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями.

Далее следует У₃ = 0,795 – «Оплата и дисциплина труда». Здесь индексы имеют следующие значения:

H_3,2 = 0,384 – соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника;

H_3,1 = 1,0 – соотношение средней заработной платы работника со средней зарплатой в промышленности;

H_3,3 = 1,0 – уровень трудовой дисциплины.

Следующее значение имеет У₄ = 0,848 – состояние объектов «Социальной инфраструктуры». Индексы достижения здесь следующие:

H_4,1 = 0,242 – обеспеченность жильем;

H_4,2 = 1,0 – обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;

H_4,3 = 1,0 – обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями;

H_4,4 – 1,0 – обеспеченность культурно-просветительными учреждениями;

H_4,5 = 1,0 – обеспеченность спортивными сооружениями.

В 3-й графе табл. 2 представлены ранги приоритетности социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению, а также согласованности с документами по «социальному партнерству».