Без соционического знания также трудно представить себе сегодня подбор профессионального коллектива, строительство команды единомышленников, занимающихся одним делом.
Сейчас уже стало общепризнанным, что учет человеческого фактора, корпоративная этика и идеология фирмы являются таким же ресурсом, как и капитал, и люди. Но как именно строить этику внутри коллектива, как превратить его в коллектив единомышленников, как добиться принятия идеологии фирмы каждым человеком – ответы на эти вопросы пока что находятся на уровне благих пожеланий.
Новая наука решает эти проблемы необыкновенно изящно и эффективно, в чем читатель сможет убедиться после прочтения книг по соционике.
И, наконец, последнее напутствие новичкам. Отнеситесь к соционическому знанию со всей серьезностью. Дело в том, что, с одной стороны, вы получаете в руки систему, которая неплохо работает и, вполне возможно, поможет вам решить многие проблемы, которые прежде казались загадочными и неразрешимыми. С другой стороны, хотелось бы, чтобы вы понимали, что диагностировать некоторых представителей рода человеческого не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Приготовьтесь к тому, что на каждом шагу вас будут подстерегать ошибки, о которых вы даже не будете подозревать. А неверно определенный тип человека, идет ли речь о ребенке или взрослом, повлечет за собой неверные решения в плане налаживания отношений, развития способностей и т. д.
Учитесь основам типирования под руководством опытных социоников. К ним же обращайтесь по вопросам консультирования. Специалисты-соционики могут помочь при подборе кадров, дать рекомендации по выбору профессии в соответствии с особенностями типа молодого человека, решающего, в какой сфере применить свои способности, проконсультировать людей, создающих новую семью, осуществить коррекцию проблемных и конфликтных отношений в уже сложившихся семьях.
Для знакомства с основами соционики, с описаниями типов и интертипных отношений читайте следующие книги:
Е. Горенко, В. Толстиков «Природа собственного Я», 2001
В. Гуленко «Юнг в школе. Соционика – межвозрастной педагогике», 1997
В. Гуленко «Менеджмент слаженной команды», 2003
С. Кашницкий «Среди людей. Соционика – наука общения», 2002
В. Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались», 1997
Е. Филатова «Соционика для всех», 2000
ТО – тождественные, ДУ – дуальные, АК – активации, 3Е – зеркальные, З+ – заказные, Р+ – ревизные, ДЕ – деловые, МИ – миражные, СЭ – суперэго, ПП – полной противоположности, КТ – квазитождества, КФ – конфликтные, З – – подзаказные, Р – – подревизные, РО – родственные, ПД – полудуальные.
[Все отношения одинаково двунаправленные (Вы-]Ему и Он-]Вам), кроме 4-х: заказные, подзаказные, ревизные, подревизные, – в них указано Вы-]Ему]
Предисловие
Пока не обрушился человек…
Перефразируя слова поэта, можно сказать, что «все
Но даже мне, «Бальзаку», соционика представляется едва ли не единственной на сегодняшний день сферой науки, которая направлена не на разрушение, а на воссоздание человеческой личности и, шире, всего человеческого сообщества. Что может быть гуманней установки на выстраивание отношений между людьми, которые в силу своей индивидуалистической природы не понимают друг друга, а нередко и не пытаются понять? Причем не углубляясь в дебри психоанализа, не выворачивая человеческую душу наизнанку, общаясь с человеком не как с пациентом, но как с равным себе.
Насколько мне известно, ни психология, ни тем более психотерапия не изучают процессы информационного метаболизма нормально функционирующей человеческой психики. Это звучит странно, но, похоже,
И вот появилась соционика – наука о человеке во имя человека и, может быть, первая из наук, которая поставила своей целью не только и не столько фундаментальное знание, сколько его практическое применение в ежедневном труде межличностного общения.