Условия труда в Российской Федерации

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др).

Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации.

Что касается материальной ответственности руководителя организации, то он несет ее в полном объеме за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в некоторых случаях он может возмещать организации и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ГК РФ.

В соответствии с законом на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, распространяются такие же особенности регулирования труда, как и для руководителя организации.

Все вышеперечисленные правила распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Руководитель организации (как и любой работник) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он при этом обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) за 1 месяц, а не за 2 недели, как остальные работники. При досрочном расторжении трудового договора руководитель организации имеет право в соответствии с трудовым законодательством на компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не меньше выходного пособия.

Регулирование труда членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор с работодателем, производится так же, как и регулирование труда руководителей организации.

4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.