Великий Октябрь год за годом (1917 – 1990)

Вместе с тем, товарищи, в ряде отраслей, во многих трудовых коллективах перестройка ведется медленно. Качественный перелом здесь пока не наступил. Масштабы научно-технических работ хотя и возросли, но еще не отвечают современным задачам. Есть немало предприятий, где рост производительности труда отстает от роста заработной платы, расточительно используются ресурсы. Продолжается производство некачественных товаров народного потребления. Допускаются нарушения технологических норм и регламентов, и это приводит к тяжелым, порой трагическим последствиям.

Ускорение – это не рост сам по себе, а непременно новое качество роста. Позитивные тенденции в этом отношении у нас наметились, но устойчивости они еще не приобрели. У них нет, так сказать, необходимого запаса прочности. И сейчас, как того требует Центральный Комитет КПСС, все усилия должны быть сосредоточены на том, чтобы его создать.

Прежде всего нужно добиться, чтобы все установки действительно проводились в жизнь – решительно и не формально. А то ведь что получается? Определено, например, что хозяйственные договоры с потребителями должны быть базой формирования планов предприятий. На деле же эти договоры остаются лишь простым переложением того, что заранее закладывается в производственные планы поставщиков. То есть по-прежнему телега впереди лошади, по-прежнему интересы потребителя, а значит, и реальные общественные потребности – в тени. Или взять реконструкцию. На иных предприятиях она и проводится, и даже завершается в короткие сроки, но ведется на базе малопроизводительного оборудования и потому реального приращения мощностей, улучшения технико-экономических показателей не дает.

Все это остро ставит вопрос о том, что сегодня нужна особая дисциплина – дисциплина перестройки. От каждого органа управления, каждой отрасли и коллектива, каждого трудящегося она требует не только порядка и четкости в повседневной работе. Она требует инициативных и подчас в полном смысле слова самоотверженных действий, необходимых для решения стратегических задач обновления хозяйственной жизни. Опыт Октября, опыт всех поворотных этапов социалистического строительства не оставляет сомнения, что только при этом условии осуществимы крупные общественные преобразования.

В практическую плоскость становится переход от частичных улучшений и преобразований к целостной, радикальной реформе управления и хозяйствования. Она должна охватить планирование, финансирование, ценообразование, снабжение. Охватить все разрезы управления общественным производством – народнохозяйственный, отраслевой, территориальный и программный. Охватить все стадии воспроизводственного цикла и все факторы экономического роста. Партия считает важнейшим делом ускорить создание этой новой, гибкой системы.

Необходимо настойчиво двигаться к тому, чтобы предприятия, объединения переходили на режим самоокупаемости и самофинансирования, чтобы шире и глубже внедрялись хозрасчетные отношения. Отсюда вытекают два объективных требования. Во-первых, быстрее переключить верхние этажи хозяйственной структуры, министерства и ведомства на экономические методы управления. Иначе нечего ждать по-настоящему крупного эффекта от перевода на хозрасчет основного звена народного хозяйства – предприятия и объединения. Во-вторых, решительно двинуть хозрасчет «вниз» – в цехи, бригады, охватить им каждого рабочего, специалиста и руководителя. Только при этом условии мы получим самостоятельность и ответственность на всех уровнях. И только в этом случае заработают у нас в полную силу человеческий фактор, народная заинтересованность и инициатива.

Центральный Комитет, правительство и ВЦСПС приняли огромной важности постановление о совершенствовании системы заработной платы в производственной сфере. Предусматриваемые меры – составная часть работы по внедрению нового хозяйственного механизма. Отныне повышение зарплаты будет происходить на принципиально иной основе: в прямой зависимости от улучшения хозяйственной деятельности трудовых коллективов, за счет заработанных ими средств. Тут мы делаем важный шаг вперед в развитии социализма, в практической реализации его требования: от каждого – по способностям, каждому – по труду.

Последовательное осуществление этого принципа значительно раздвигает горизонты повышения народного благосостояния, возможности удовлетворения потребностей трудящихся. И это не теория, это живая практика. Взять хотя бы жилищную проблему. Ведь не одному Горьковскому автозаводу оказалось под силу приняться за ее решение в более короткие по сравнению с программными сроки. Сегодня этим успешно занялись уже сотни, тысячи предприятий, колхозов, совхозов страны.