Вербовка

— Да, я с ним разговаривал. Не просто секретарь, хотя это основное. Мне нужно чтобы человек выполнял ещё иные поручения. Есть нюансы.

— Какие?

— Во-первых, это должна быть женщина с очень хорошими внешними данными. Часто она будет выполнять обязанности своеобразного нашего фронт-офиса на выезде.

Кадровичка ехидно усмехнулась. Я заметил это и слегка повысив голос произнёс:

— Прошу отнестись к этому очень серьёзно! Это не шуточки! Мы тут не любовниц в постель подбираем. Нам нужно чтобы у человека было обаяние, красота. Это нужно для того чтобы человек мог очень легко входить в контакт с нашими будущими клиентами, мог расположить людей, так чтобы к приезду моему или Ричарда, создалась уже тёплая и хорошая атмосфера, чтобы к нашему приезду у людей пропадала с лиц усталость. Чтобы, когда она предлагает напитки или ещё что-то люди непроизвольно на неё, переключали внимание. Обычно эти паузы мы делаем, когда чувствуем, что разговор не выходит или заходит куда-то не туда. Нужно чтобы люди смотрели на её красивый маникюр, когда она подаёт кофе. Это нужно!

— Извини, Виктор. Я поняла.

— Дальше. Мотивация должна быть высочайшей. Да есть выходные, да есть рабочий день. Но человек должен радоваться тому, когда ему предлагают поработать в разное время. Ни тогда, когда у него рабочий день, а когда люди готовы встречаться с нами и разговаривать. Я бы сформулировал это так, что женщина должна очень нуждаться в деньгах. То есть быть незамужней. Понимаете?

— Да, я поняла.

— Дальше. Нам не нужны молодые красавицы, которых все подряд будут кадрить. Но и пожилые дамы нам тоже не нужны. То есть возраст должен быть не менее 30 лет, но и не более 40 лет, лучше до 35 лет. Обязательно у неё должны быть дети, лучше двое. При этом должна быть очевидная спортивность, выносливость физическая, то есть потенциал выдерживать нагрузки и график, готовность сбегать и быстро что-то сделать. Именно сбегать! Ну и мелочи всякие, такие как наличие водительских прав, безупречное умение пользоваться компьютером и так далее.

Если сначала кадровичка ели заметно и ехидно улыбалась относительно критериев, как бы показывала, что подозревает домогательства на рабочем месте (харасмент), то в конце нашего разговора она напряглась и поняла, что требования не такие простые, выполнить их будет на просто и дело тут не в харасменте.

Я тогда ещё не предполагал насколько тяжёлым окажется труд подбора себе помощника, фактически своего агента, как сложно будет найти в огромном количестве резюме именно то что мне нужно.

Десятки резюме ежедневно приходилось изучать.

Через несколько дней выбрал два резюме и пригласил на собеседование (интервью). Здесь опять уперся. Собеседование не давало результат, не мог составить психологический портрет. Что же делать?

Продолжил. Выбрал ещё двоих.

Сделал табличку с критериями (не все критерии я озвучил кадровичке). Математически по всем критериям обе дамы подходили. Оставалось только кое-что уточнить при личной беседе и оценить внешний вид: ровность и стройность ног, грудь, лицо, шея, пропорции, обаятельность, речь и так далее. В общей сложность 32 критерия я включил в свою таблицу. Это математика, это не сложно. Самым сложным было составить психологический портрет, а тут одни неопределённости. Как и по какой шкале определить, например, «заряженность»? Как определить готовность нарушать закон? А как быть с таким психологическим качеством как «преданность» своему будущему благодетелю, то есть мне? Я ничего этого не знал и оставался только один выход: изучить всё на практике. Не спешить, вызывать на повторные собеседования.

Для себя отметил что буду особенно внимательно просматривать предложенные мне резюме русских, украинок, белорусок, литовок, латышек, молдаванок, возможно эстонок (это крайний случай).

Несмотря на то что мне очень сильно надоела эта работа, превозмогая себя продолжал её. Был и ещё один момент, который мне явно мешал. Это моё советское прошлое и свой тяжёлый опыт поиска работы. Я очень не хотел как-то обидеть претендента, боялся нанести ему психологическую травму. Все эмоции пропускал через себя, хотя знал, что это неправильно.

И эти двое не подходит. Потом собеседования пошли потоком.

Прошёл почти месяц. Кадровичка однажды попыталась проявить небольшое недовольство. Пришлось очень жёстко поставить её на место, хотя такая жёсткость здесь совсем не принята.

В один из дней обратил внимание на грузинку в возрасте 30 лет. Вообще-то я такие резюме даже не рассматривал. Но женщина была симпатичная, хотя смущал её немного орлиный нос и чёрные волосы. Один ребёнок (тоже небольшое несоответствие), не замужем. Непонятно на что живёт, так как нигде и никогда в США не работала. Вызвал её на собеседование больше из интереса.