Читаем Вернуть вкус к жизни. Что делать, когда вроде всё хорошо, но счастья и радости мало полностью

Но вполне может быть, что партнер, посмотрев на вас, и сам задумается о том, в чем давным-давно себе отказывал. Таких случаев тоже предостаточно. И тогда от вас потребуется достаточно выдержки и мудрости, чтобы поддержать его и помочь осуществить задуманное. На самом деле реализация серьезных планов, переход на новый уровень жизни – это всегда достаточно ощутимое для пары испытание на умение разговаривать и обсуждать, на доверие друг другу. Достаточно сложно, если вы не до конца уверены в себе, не ревновать и справиться с желанием запереть входную дверь, когда партнер, который до этого привычно каждый вечер сидел на диване, теперь уходит куда-то, особенно если там находятся люди другого пола. И еще это проверка на умение искренне радоваться за того, кто рядом с вами. Первое время, если раньше вы были на равных, это может быть достаточно сложным. Если партнер не высказывает откровенного неудовольствия, явно нервничает, но старается вас поддержать и всегда рад слушать о ваших успехах, – это хороший признак. Скорее всего, понимание со временем придет.

А что делать, если вас самих переросли? Если это ваш муж или жена поддались очарованию того, чего в вашей собственной жизни нет? Во-первых, успокоиться, лишние конфликты точно ни к чему хорошему не приведут и отношений ваших не укрепят (конечно, если вы давно планировали разойтись, но повода не было, планы партнера – отличный повод, тогда направить всю энергию в русло разборок строго необходимо). Во-вторых, если партнер молчит, начните спрашивать сами, опять же не обвиняя и не срываясь в лишние эмоции. Попробуйте искренне понять, что его привлекает именно в этой идее. Мечтал с детства? Нашел возможность выразить себя? Чувствует, что развивается в новой среде? В-третьих, попробуйте найти в себе силы порадоваться. Это же круто, когда рядом человек, который развивается, в котором со временем открываются новые таланты. Старайтесь не контролировать, не утонуть в ревности – тот, кто хочет уйти, сделает это независимо от того, насколько тщательно вы шпионите за ним. За новой идеей в большинстве случаев стоит только идея, а совсем не цель найти нового партнера. Если вы находите в себе силы принять изменения, это может только укрепить ваше партнерство. Возвращаться всегда хочется к тому, кто вас слышит, понимает, разделяет вашу искреннюю увлеченность, даже если и не участвует непосредственно в реализации стремления. Человеку всегда хочется, чтобы его слушали, поддерживали в моменты неудач, радовались первым, пусть и самым скромным, успехам. Ваши попытки удержать, высмеять, найти что-то «более подходящее» (а раз такой вопрос встает, скорее всего, искать вы будете тот вариант, который вам удобнее будет контролировать) только подтолкнут партнера искать понимание на стороне. А еще прекрасный вариант – самому начать реализовывать то, что давно хотелось. Это не только даст новые темы для общения, но и оставит меньше времени и сил на ненужные переживания и сомнения.

Когда-то, больше десяти лет назад, я сидела на полу съемной квартиры и рыдала, оплакивая расставание с несостоявшимся мужем. Оно произошло за пару недель до официальной регистрации отношений. На тот момент мне казалось, что я не переживу это расставание. Любовь была такой сильной, что, казалось, вырвали часть меня и залечить эту рану я не смогу никогда. Потом был долгий период «успокоительных» мыслей о суициде и попыток пуститься во все тяжкие, чтобы заполнить невыносимую пустоту. Чтобы окончательно прийти в себя, мне понадобилось года три. И вот недавно, сидя ночью за работой (да, я иногда работаю по ночам, несмотря на все сказанное о необходимости правильного режима), я зашла на страницу к бывшему, с любопытством думая, а отзовется ли что-то внутри. Я пересмотрела почти все фотографии, со все растущим недоумением внутри отмечая, что не отзывается ничего. Тишина. Немного теплоты и внутренняя тишина в ответ на фото. Постепенно эта пустота заполнилась благодарностью за то, что тогда этот брак не состоялся. Возможно, наше будущее было бы неплохим, но точно не таким, как сейчас. А свое настоящее я бы не променяла ни на какое другое – работа с особыми детьми, поездки по всей стране, написание книг, творческие проекты и еще многое, многое другое. Спасибо за то, что был. Спасибо за то, что, когда я ушла, отпустил и не стал бороться. Иногда для того, чтобы жизнь заполнилась тем, что по-настоящему важно, действительно нужно что-то отпустить. Даже если кажется, что без этого «чего-то» вы не сможете жить. Выжить можно всегда и в любой ситуации. И если какая-то ситуация не складывается, не стоит судорожно цепляться за нее. Принцип «если жизнь что-то долго не дает, она приготовила для тебя нечто лучшее» действительно работает. Главное – не просмотреть это «лучшее», потратив годы на оплакивание того, что ушло.

Жизнь – это огромный поток. И важно уметь не упустить свое. А там для вас точно что-то есть.

Перейти на страницу:

Похожие книги

К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес