Сегодня ситуация постепенно становится другой. Собственники начинают соразмерять затраты на обучение нового квалифицированного работника и на лечение уже готового специалиста. Простой подсчёт показывает, что затраты на лечение, резко снижая потери на брак, простои и прогулы, окупаются за 2–4 недели. Сверхрентабельность вложений! Руководители начали приводить сотрудников, у которых выявлено болезненное влечение к спиртным напиткам, на консультацию к врачу-наркологу.