Влияние ипотеки на личную жизнь

– Минуточку. – Дама вышла вперед и стала говорить правильные вещи, а Стелле почему-то вспомнился президент. Он тоже всегда исключительно правильные вещи говорит. Очень правильные. И лицо у него при этом значительное, в точности, как у этой дамы, волевое такое лицо, и глаза как пистолеты. Не захочешь, а поверишь, что «нету времени на раскачку». У жирной-прежирной конторы тоже его практически не осталось. И уж если президенту что-то или кто-то мешает сделать всё так, как он говорит, то этой даме явно вообще ничего не светит. Поджимай губы, не поджимай, а ты, дорогая тётя, далеко не президент. Вон, глянь, справа от тебя Бородатая женщина стоит, как она скажет, так и будет, хоть об стену убейся. Супротив Бородатой женщины имеет силу только руководство банка. И то не всегда. Вон, к примеру, слева от тебя великолепный Эдуард Разумовский. Стоит весь такой из себя красивый бедняга, и понимает, что от его великолепия скоро и следа не останется, несмотря на все его банковские связи. Ему светит в лучшем случае должность начальника отдела, а никакого не директора, а в худшем случае его направлению и вовсе не жить. Зачем Бородатой женщине развивать направление, где банковские связи ничего не решают? Это ж в конкурентной среде придётся вкалывать. Так что одним директором больше, одним меньше, у Бородатой женщины уже целых два директора в подчинении есть, сейчас на своё бывшее место начальницу отдела продаж поставит, назовёт директором направления, ещё какой-нибудь технический директор организуется и вуаля! Не ровён час ещё и коммерческого директора учудит или директора по маркетингу. И будет в жирной-прежирной конторе директоров, что диких обезьян в Бразилии. Управление персоналом, говоришь? Ха! Персонал скоро как тараканы во все стороны разбежится. Объем работ по обслуживанию банка увеличивается, а зарплаты «рудокопам» никто повышать и не думает, да и серьёзных специалистов привлечь нечем. Все руководители специальных подразделений, включая начальницу отдела продаж, ещё те руководители. Без истерики никуда, они с Бородатой женщиной давно нашли друг друга. Стелла уже понимала, что направление, возглавляемое раньше Бородатой женщиной, функционировало исключительно благодаря бывшему директору. Он наверняка и великолепного Разумовского привлёк, чтоб хоть как-то истерики помощника депутата гасить. Но тут у него накладочка вышла.

Такие вот невеселые мысли одолели Стеллой, но она вовремя сообразила, что может себе позволить этакие сторонние наблюдения только благодаря возникшей в ней уверенности в завтрашнем дне. Если б не прокурор с его серьёзными намерениями, разве стала бы она так вызывающе вести себя с новым директором по персоналу? Похоже, всё-таки надо выделить для прекрасного принца не только выходные дни. Тут же она вспомнила, что секс с ним так же прекрасен, как и он сам. И плевать, чего там про него насочиняли недруги, Зинка с Денисом. Она глянула на новые красивые часы и тут только сообразила, что вот уже конец недели, а от рыболова по-прежнему ни слуху, ни духу. Стелла представила баню, водку, этих с шестами и зажмурилась.

После собрания новый директор по персоналу подошла к Стелле с вопросом:

– Думаете, я не осознаю всю неловкость ситуации?

– А вы осознаёте?

– Естественно.

– Я здесь работаю не так давно, – сообщила Стелла, – но ходят слухи, что такое вполне себе в стиле нашего руководства. Взять второго человека на те же самые функции.

– Насколько я поняла, вас тоже взяли подобным образом. – Дама усмехнулась. – А потом ещё удивлялись, что прежняя начальница отдела финансового учёта уволилась. Соответственно за ней ушёл и весь отдел.

– Не совсем так. Мы прекрасно сработались, и мои бывшие сотрудницы до сих пор на связи с новыми сотрудниками, консультируют по всем вопросам. А мне, как оказалось, тоже есть чем заняться.

– И чем же?

– Как минимум, постановкой элементарного управленческого учёта. Бюджетированием, планированием, контролем за исполнением бюджета.

– А разве всего этого нет?

– Нет, не смотря на наличие отдела финансового учёта и бюджетного комитета. – В свою очередь усмехнулась Стелла. – Как нет и штатного расписания и чёткой системы стимулирования персонала. Но это уже не моё дело.

– Точно. Не ваше. А как же тогда отчётность перед банком? Она же регулярно сдаётся.

– Надеюсь, в банке понимают, что у них не хватает инструментов для оценки эффективности работы компании. Те финансовые показатели, которые они требуют в качестве отчётности, не дают полной картины. Они лишь вписывают компанию в общую отчётность банка.

– Но вы мне так и не рассказали, почему отдел финансового учёта уволился в полном составе?

– Я думаю, вы скоро это поймёте. И это, и почему регулярно увольняются другие сотрудники.

– Видите ли, мой приход сюда является идеей банка. Во всяком случае, именно служба персонала банка рекомендовала меня на это место, и я непременно разберусь во всём. – Дама поджала губы.

– Не сомневаюсь, – сказала Стелла, она хотела добавить, что времени на раскачку нет, но воздержалась.