Внешняя сторона

На почве обучения появляются целые коллективы – Рода, в состав которых входят сущности, предпочитающие взаимодействовать с определёнными конфигурациями и конструкциями эфира. По сути дела, речь идёт об избранной сфере деятельности. И если есть устойчивый коллектив, то есть место и для иерархии. Сообщества возникают вокруг смыслов, идей и целей, а их незыблемость – это заслуга лидеров и авторитетов. Совокупность эфирных потоков, контролируемых отдельно взятым Родом или целой группировкой Родов, называется Эгрегором, который является весьма сложным механизмом по добыче потенциала, позволяющим выживать огромному количеству Духов.

Опять-таки, всё выглядит очень обнадёживающе, но намертво впечатанная в сознание рациональность снова проявляет себя во всей красе.

Практика изучения окружающего пространства порождает самую настоящую хозяйственную деятельность, что в значительной степени снижает скорость освоения Вертикали в угоду качеству. Духи не начинают вести оседлый образ существования, но для быстрых и хаотичных перемещений с места на место поводов остаётся всё меньше. Да и зачем срываться в неизведанные дали, если и тут пока есть чем заняться?

Поднимаясь вслед за предшественниками из, в общем-то, диких областей, новые поколения Духов оказываются в какой-то степени в окультуренном пространстве, позволяющем делать выбор, к какому из Родов присоседиться. Неживой Свет окрашивает потоки эфира, создавая светящиеся русла, к которым можно присоединиться по своим вкусу, интересам и предпочтениям. Новичков принимают, но осторожно и с проверкой качеств. Эти предосторожности имеют очень твёрдые обоснования.

Старшинство в Родах определяется не количеством прожитых мгновений, отмерять ход времени просто нечем, а величиной знаний и объёмом личного потенциала. Это значит, что первенство при внесении вибраций в потоки эфира нисколько не гарантирует самой высокой ступени в иерархии: любой член Рода, додумавшийся как ловчее распорядиться имеющимися условиями и возможностями, легко может обскакать первооткрывателя, конкуренция-то никуда не девается.

Вот и представьте себе следующую картину. Появляется в Роду некий молодой и, надо заметить, весьма способный ухарь. Опыта – кот наплакал, а знания хватает влёт, да так ловко и здорово, что живенько продвигается вверх. И немудрено, ведь свежий взгляд очень часто может подметить нечто новое и крайне перспективное в, казалось бы, уже изученном вдоль и поперёк. Глядя на своих менее одарённых родственников, наш молодец начинает ощущать рост амбиций, которые в конце концов и поднимают его на вершину иерархии. Но знания и быстрый взлёт – это далеко не то же самое, что опыт, а значит, вероятность ошибки, способной повлечь за собой катастрофические для всего Рода последствия, возрастает. А откуда этому опыту взяться, если львиная доля знаний даётся в готовом виде, то есть без необходимости проверять их состоятельность на собственной шкуре? Опыт же, как учит ваш классик, «сын ошибок трудных…», и с этим сложно спорить.

И что в таком случае делать тому, кто этот самый Род создавал? Вполне естественно, родоначальник не будет сидеть сложа руки, хотя бы по той причине, что его личное положение может серьёзно пострадать. Вчерашних героев никто долго не помнит.

Глупец в подобной ситуации начнёт предпринимать резкие меры, но мудрый предводитель знает, что гораздо дешевле предотвратить вероятную проблему, чем бороться с её последствиями. В данном случае сей острый вопрос решается контролем над обучением молодняка, пышущего, как ему и положено, жаром энтузиазма. Если знания давать дозированно, то и конкуренцию можно контролировать, и за себя спокойнее, да и порядку в Роду больше. Эгоистично? Отнюдь, ведь прыткий юнец ничего, кроме собственных устремлений, пока не ведает, а вождь несёт всю полноту ответственности за свой Род, но это вовсе не значит, что забота о благополучии подопечных и подчинённых занимает все его думы.