Свидания с сотрудниками должны быть обставлены наибольшей конспирацией с предупреждением возможности столкнуться одному сотруднику с другим. Кроме того, необходимо поставить сотрудника в такое положение, чтобы он мог всегда сообщать сведения так, чтобы его не заподозрили в предосудительной отлучке. Для этого у него должен быть частный адрес для писем и указана возможность встречи на улице. Обыкновенно указывается маршрут служащего, по которому он идет на занятия и с занятия, сотрудник имеющий сообщить что-либо экстренное, проходя мимо служащего, бросит папиросу в пустую коробку спичек после закуривания, которые служащие поднимают и с запиской передают ведущему агенту. Такие же встречи могут происходить в проходных домах, на лестницах и т. п.
Для соблюдения конспирации не следует пренебрегать и никакими мелочами, так как рассеянность и небрежность очень часто дают промахи.
При свидании на конспиративных квартирах следует всегда запирать дверь на ключ. Одежды, шали, галоши, трости и др. предметы, принадлежащие сотруднику, отнюдь не следует оставлять в прохожей, не следует сажать сотрудника против зеркала и окон, при выходе из квартиры, беседовавший с сотрудником, должен выходить первым, дабы предупредить столкновение.
От поры до времени следует за конспиративной квартирой ставить наблюдение с людьми испытанными и доверенными, чтобы убедиться, что предоставляется квартира, или входящими в этот дом.
Следует особое внимание обратить на способ сношения секретной разведки, о чем вновь повторяется, как на приемах.
Все сведения, получаемые от секретных сотрудников должны точно регистрироваться, так как наблюдение этого не даст возможности систематически поставить дело розыска.
При арестах нужно стремиться к двум целям: дезорганизовать и разбить контрреволюционную организацию, также стремиться не замкнуть работу осведомителя и дать возможность ему работать.
Для предупреждения иногда приходится арестовывать сотрудников, но к этому средству возможно прибегать лишь в крайнем случае, так как оно не может быть повторено.
Если сотрудник был арестован, то необходимо принять меры, чтобы его освобождение не послужило поводом к обнаружению, для этого освобождается несколько лиц его же группы, а за тем и он, освобождаемый совместно сотрудниками, должен занимать в организации место.
Сотруднику для конспирации обязательно дается особое название, похожее на его фамилию и отчество и присущие ему качества: под этой кличкой, «псевдонимом», он и регистрируется по записке и разведке.
1) Кто из более активных работников в данный момент ему известен, как и где его можно взять в наблюдение.
2) Какие сведения имеются у него о всех неблагонадежных лицах, соприкасающихся с ним, для чего следует расспросить все известное о прошлой деятельности лица и настоящей не только в отношении работы, но и семейных связей.
3) Строение организации или партии от верхов до низов.
4) Литература же, как-то: повременные и периодические издания, контрреволюционного подпольного издания, но и цензурованные, которые распространяются в одинаковой степени с целью пропаганды.
5) Издания по возможности должны приноситься сотрудниками, а возможное обязательно.
6) В чем заключается активная работа данного момента.
7) В чем имеет непосредственно появиться контрреволюционная деятельность отдельных лиц и групп, особенное внимание обратить на готовящиеся выступления и другие явления, которые должны быть заблаговременно предупреждены и дезорганизованы.
8) Кто выехал, кто приехал, с какой целью, куда и на какой срок, а также по каким связям.
9) Что известно о складах и хранении оружия и т. п.
10) Что известно о деятельности других партий и лиц, принадлежащих к ним.
11) О степени развития организации в данный момент и другие вопросы по существу и в зависимости от обстоятельств дела.
12) Каково настроение и в чем стремление соприкасающейся с контрреволюционной средой, контрреволюционными организациями на окраинах, об отношении национального движения к контрреволюционным выступлениям и стремлениям.
13) К какой организации примыкал.