Вооруженные Силы СССР после Второй Мировой войны: от Красной армии к Советской

История органа, заведовавшего подбором, подготовкой, расстановкой и перемещением командных кадров в Вооружённых Силах СССР, восходит к созданному в мае 1918 г. Управлению по комсоставу Всероссийского Главного штаба (ВГШ). К началу Великой Отечественной войны она уже именовалось Управлением кадров Красной Армии и осуществлять координацию кадровой работы во всех руководящих органах центрального аппарата Красной Армии (Генштабе, в Главных управлениях и Управлениях), где имелись сваи кадровые органы (управления, отделы и отделения) — всего их насчитывалось 18. В ВМФ было самостоятельное управление кадров – Командное управление ВМФ [57, с. 293-294, 297].

После начала войны уже 29 июля 1941 г. приказом наркома обороны № 245 Управление кадров красной Армии было реорганизовано в Главное управление кадров (ГУК) Наркомата обороны (НКО) СССР [57, с. 295]. К маю 1945 г. количество кадровых органов в центральном аппарате возросло до 36, а их штатная численность увеличилась на 1289 человек и составила 1020 военнослужащих и 973 служащих [57, с. 297].

Огромная работа, проведённая кадровыми органами в годы войны, по её окончании не закончилась, а даже наоборот – стала интенсивней. В течение относительно короткого времени предстояло уволить сотни тысяч офицеров и генералов при одновременном сокращении самих кадровых органов. Ведь за период с 5 июля 1945 г. по 15 марта 1948 г. было проведено 6 очередей демобилизации, в результате которых численность Вооружённых Сил была сокращена на 8 млн. 491 тыс. человек, в том числе уволено 1 млн. 237 тыс. офицеров, генералов и адмиралов [57, с. 424], а до июня 1948 г. было уволено ещё свыше 1 тыс. офицеров:

• 1-я очередь проводилась в августе–ноябре 1945 г. (уволено 114394 чел.) – согласно Директиве заместителя Наркома обороны СССР № ОМУ/ГУК/587849 от 7 июля 1945 г. увольнению подлежали специалисты народного хозяйства с высшим гражданским образованием; по состоянию здоровья ограниченно годные к военной службе II степени; офицеры-женщины (кроме переводчиц и медработников); лица офицерского состава, не имеющие образования и не отвечающие требованиям службы в Красной Армии.

• 2-я очередь проводилась с ноября 1945 г. по март 1946 г. (уволено 325328 чел.) – согласно Директиве заместителя начальника Генштаба № 105662 от 19 октября 1945 г., увольнению подлежали – по состоянию здоровья ограниченно годные к военной службе I степени; имеющие физические недостатки, затрудняющие несение военной службы; офицеры-женщины медицинского и ветеринарного состава, находящиеся за штатом; лица офицерского состава, находящиеся за штатом и имеющие воинское звание младший лейтенант и лейтенант (до 35 лет), старший лейтенант (до 37 лет), капитан и майор (40 лет), подполковник и полковник (45 лет).

• 3-я и 4-я очереди проходили почти одновременно с марта и октября 1946 г. по январь 1947 г. (уволено соответственно 530559 и 28483 чел.) – увольнялись лица офицерского состава, выслужившие сроки действительной службы в соответствии с Положением о прохождении военной службы (1935 г.) и не отвечающие требованиям службы в Красной Армии по образованию и деловым качествам.

• 5-я и 6-я очереди проходили с января по октябрь 1947 г. и с октября 1947 г. по июнь 1948 г. (уволено соответственно 137821 и 100415 чел.) – увольнялись офицеры, находящиеся за штатом [57, с. 432-433].

Работа кадровиков осложнялась и рядом специфических особенностей – ненадлежащим оформлением и утратой документов в годы войны у значительного числа офицеров, отсутствием и противоречивостью статистических данных и поступивших отчётов и рядом других факторов. В итоге только к 1947 г. в кадровом учёте офицерского состава был наведён порядок. К этому времени уже с 1946 г. существовало Министерство Вооружённых Сил СССР, соответственно Главное управление кадров перешло в его юрисдикцию и взяло под свою опеку и офицерский состав ВМФ. С этого времени и до начала 1990-х гг. (не считая короткого периода в начале 1950-х гг.) вся работа с офицерскими кадрами вооружённых сил СССР была сосредоточена в органе, именуемым с 1953 г. Главное управление кадров Министерства обороны СССР. Этим управлением после войны руководил целый ряд известных генералов (см. прил. 1.3).

Его основными задачами являлись:

– формирование и проведение кадровой политики в Вооружённых Силах, организация прохождения военной службы офицерами;

– планирование, организация и контроль комплектования Вооружённых Сил офицерами;

– организация функционирования и оптимизация системы военного образования и подготовки офицеров для Вооружённых Сил, других войск, воинских формирований и органов;

– организация деятельности подведомственных Министерству обороны СССР военно-образовательных учреждений;