Все о правах работника и обязанностях работодателя

Согласно этой же статье «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

В этой же статье указано, что «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Таким образом, бессрочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной по инициативе работодателя, кроме случая «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Беременная женщина имеет право на перевод на другую работу и снижение норм выработки или обслуживания (ст. 254 ТК РФ), а также работодателю запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Вопрос: Если по трудовой книжке оформлен один человек, а работает за него другой, нарушается ли в таком случае Трудовой кодекс?

Ответ: В данной ситуации не только работник, но и работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник должен работать лично.

Вопрос: После конфликта с работодателем работник не вышел на работу. По какой статье Трудового кодекса и в течении какого срока он может быть уволен?

Ответ: Работник может быть уволен за прогул. Предварительно работодатель должен взять с него объяснения. П. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Вопрос: Может ли работник взять отгул за ранее отработанное время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 2014 г.?

Ответ: Если работник работал выходные или праздничные дни, но работодатель не оплатил этот выход в двойном размере, тогда он должен предоставить работнику дополнительный выходной день.

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать амортизацию автомобиля работника, если работник работает исключительно на собственном транспорте, но не получает дополнительных средств на ремонт автомобиля?

Ответ: В такой ситуации работнику больше подойдет вариант с арендой автомобиля. И Трудовой кодекс Российской Федерации дает компенсацию, которую можно регулировать. Также есть минимальные нормы возмещения применительно к налогообложению.

По ст. 188 ТК РФ «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника» при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Вопрос: В данный момент работник находится в официальном оплачиваемом отпуске, но по стечению обстоятельств заболел и официально находится на больничном. Сообщив работодателю об этом и попросив продлить отпуск, работник получил отказ и угрозу увольнения, хотя по ТК отпуск должен продлеваться. Кроме этого, перед отпуском не заплатили отпускных. Куда обратиться, если не соблюдается Трудовой кодекс?

Ответ: При несоблюдении норм ТК вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд с приложением копий документов, которые у вас есть.

Вопрос: Имея основное место работы, работник имеет подработку по совместительству. Но если оформляться как совместитель, полностью зарплата плата не выплачивается. Законно ли завести еще одну трудовую книжку и работать, как на основной работе?