Все о правах работника и обязанностях работодателя

Кроме заявления в инспекцию по труду вы также можете написать заявление в суд. Но в таком случаи вам придется ставить в известность ваше руководство, так как копия вашего заявления будет направлена вашему руководителю.

Если вы уволились по своему желанию и у вас есть претензии к руководителю в отношении недочисленных вам денег, то вы, естественно, хотите их получить. В государственную инспекцию труда вам надо обратиться обязательно. Ведь получить обратно деньги через нее гораздо проще, да к тому же вы их получите полностью. Для этого у вас есть две недели с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому одновременно с заявлением об увольнении также подайте заявление на получение всех необходимых документов, которые подтверждают факт нарушения ваших прав. Работодатель просто обязан предоставить эти документы в течение трех дней. В этот или на следующий же день подается и ваша жалоба в государственную инспекцию труда.

Если вы все еще являетесь работником данной организации, то вы можете просить о неосведомлении руководства, и вместе с касающимися вас документами инспекция по труду может проверить и другие нарушения касательно других работников. В двухнедельный срок постарайтесь заручиться поддержкой своих коллег и раздобыть компромат на вашего работодателя.

Далее вы можете или дождаться окончания проверки, или сразу обращаться в суд.

Результаты:

1. Ваш работодатель согласиться оплатить вам недоплаченную им сумму.

2. Работодатель может предъявить поддельные документы, на которых исковая сумма меньше. Он согласится выплатить именно эту сумму. Если это именно так, тогда подайте заявление в суд и через него попробуйте добиваться своей правоты.

3. Работодатель может отказаться платить вам и будет обжаловать решение инспекции по труду через суд или Рострудинспекцию. Если он обратится в Рострудинспекцию, то это весьма глупо с его стороны, так как там больше поверят инспекции по труду, чем ему. А если он обратится в суд, то это еще глупее, ведь он подает иск на трудовую инспекцию, а там работают профессиональные юристы.

Как писать жалобы и заявления

1. Четко сформулируйте ваши претензии к руководству. В чем именно нарушались ваши права и как вы хотите исправить данную ситуацию. Ваши претензии должны быть оформлены в письменном виде.

2. Надо приложить к заявлению подтверждающие ваши претензии документы.

3. Заявление отправляется по почте или же отдается лично в руки инспектору во время вашего приема у него. Если вы отдаете свою жалобу лично в руки, то инспектор должен поставить свою подпись и число на двух экземплярах, один из которых остается у вас.

4. Ваша жалоба в государственную инспекцию труда будет рассмотрена в течение одного месяца. В результате проверки она выдаст вам предписание на вашего работодателя об изменении выявленных у него нарушений.

Образцы заявлений и жалоб в государственную инспекцию труда

Заявление

Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении

Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату — расчет при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчет по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности, с момента увольнения и по сегодняшний день не произведен, заработная плата не начислялась, расчетный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчета, ничем не мотивируя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.