Второй шанс

Компания, пригласившая меня на собеседование, не была гигантом на каком-нибудь рынке, да и вообще в интернете упоминалась всего пару раз. Никаких сплетен, прорывов и участий в тендерных конкурсах. Странное дело, но все, что я смог узнать о моем потенциальном работодателе, находилось на их официальном сайте. Поставщик сетевого оборудования, имел свой консультативный и пуско-наладочный отделы. Это была моя тема. За годы управления проектами я изучил всю эту кухню так подробно, что мог выступать и управленцем, и архитектором, и проектировщиком. Дали бы возможность себя показать.

Ответ я написал быстро и лаконично.

«Предложение интересно, о компании наслышан, обязательно буду». Уведомление о прочтении прилетело почти сразу, а через несколько секунд в мессенджер моего почтового клиента постучался новый контакт:

«Контакт hrs@rightdecision.com просит добавить его в ваш контактный лист…»

Что за фигня? Там что, реальный сотрудник сидит? Системные часы показывали первый час ночи. Я нажал кнопку «Принять сообщение».

Служба подбора персонала: – Доброй ночи, Роман Владимирович. Прошу прощения за беспокойство в столь поздний час. Я увидела ваше письмо и решила написать.

Балабанов Роман: – Доброй ночи! Ничего, я все равно не сплю.

Служба подбора персонала: – Мы назначили с вами собеседование на завтра на середину дня, но, к сожалению, руководитель отдела улетает в десять утра. Вы можете дождаться его возвращения или пройти собеседование завтра в 8:00.

Балабанов Роман: – Давайте в 8:00. Спасибо, что предупредили.

Служба подбора персонала: –;) Рада помочь. Ждем вас завтра к 7:50. Пропуск я закажу.

С ума сойти! Смайлик от живого сотрудника по подбору персонала! И живое собеседование! Это шутка? В наше время рабочие встречи давно стали виртуальными. Последнее живое совещание у меня было лет так десять назад. Иначе как пустой тратой драгоценного времени, я назвать его не мог. Может, это такая проверка? Ценю ли я свое и их время?

Балабанов Роман: – То есть мне нужно к вам приехать? Почему не воспользоваться конференцсвязью, тем более руководитель отдела улетает.

Служба подбора персонала: – Не пугайтесь так, вам ничего не угрожает J. Живое общение на работе – обязательное корпоративное правило. Штат наших сотрудников состоит только из людей.

Балабанов Роман: – Почему?

Служба подбора персонала: – Этот вопрос не ко мне))) Приходите к нам, и все узнаете. До свидания!

Балабанов Роман: – Доброй ночи!

Сказать, что я был заинтригован – это ничего не сказать. Как же, доброй ночи! Я гуглил ООО «Верное решение» с удвоенным усердием и ничего нового не находил. Старые ссылки по благотворительным делам и их сайт. Все! В интернете вообще не было никакой информации о компаниях, отказавшихся от услуг Имитаторов. Какая-то контора, полная противоречий. Как можно было заниматься обеспечением сетевого оборудования, связанного с Имитаторами, и не пользоваться ими?!

Контакт hrs@rightdecision.com все еще был онлайн. Тишина пустого дома угнетала, и мне захотелось продолжить беседу, тем более любопытство никуда не девалось.

Балабанов Роман: – Можно вопрос?

Служба подбора персонала: – Только если один, и он будет не о работе)

Балабанов Роман: – Почему вы мне написали сюда? Можно было завтра позвонить или письмом уведомить.

Служба подбора персонала: – Увидела уведомление о прочтении и подумала, что вам очень нужна работа)

Балабанов Роман: – То есть пожалели?

Служба подбора персонала: – Это был второй вопрос) До завтра.