Вы приняты! Как получить работу мечты, если у вас нет опыта

Мы уже говорили об уважительном и дружелюбном отношении к коллегам, поэтому вы знаете, с чего начинать. Постарайтесь выяснить, существуют ли в компании традиции совместных вечеринок, выездов на природу, экскурсий, группы по интересам, к которым можно присоединиться. Возможно, сотрудники гуляют во время обеденного перерыва или вместе ходят в кино. Если ничего такого нет, можете сами предложить, например, сходить на очередные «Звездные войны».

Если традиционно по пятницам коллеги идут в паб после работы, постарайтесь не отрываться от коллектива. Необязательно пить алкогольные напитки, да и вообще не стоит пить слишком много. Алкоголь быстро затуманивает мозги и плохо влияет на способность мыслить здраво. В результате вы можете краснеть все выходные, вспоминая, как навязывали боссу своего любимого ютьюбера.

Не только берите, но и отдавайте

Дружба основана на взаимности. Проявляйте интерес к жизни других людей. Участвуйте в разговорах сотрудников. Вы можете уделить время коллеге, чтобы помочь в работе над проектом, или предложить помощь с переездом на новую квартиру. Даже если это предложение не примут, его оценят и запомнят.

Большинство коллег будут рады, если вы угостите их домашним печеньем или шоколадными конфетами. Это еще один способ внести свой вклад в развитие хороших отношений.

Будьте собой

Наши советы могли навести на мысль, что мы предлагаем на работе притворяться кем-то другим. Это совсем не так. Вы должны спокойно показывать свою личность, предпочтения и интересы. Если у вас есть собственный рабочий стол, поставьте на него фотографии или другие предметы, которые дадут представление о ваших увлечениях. Коллеги наверняка поинтересуются, почему у вас на кружке изображена лошадь, и вы сможете сказать, что увлекаетесь верховой ездой.

Продолжение карьерного роста

Мы уже не раз отмечали, что управление карьерой – это навык, который пригодится на протяжении всей жизни, и вам придется пользоваться им снова и снова. Поэтому мы не предлагаем вам забыть о своих навыках управления карьерой, переступив порог офиса.

Будем надеяться, что ваша компания считает необходимым как профессиональное, так и личностное развитие персонала. В большинстве крупных компаний есть программы повышения квалификации и содействия карьерному росту, процедуры оценки достижений сотрудников и возможности для дальнейшего роста. Все это должно сыграть важную роль в планировании карьеры.

Оценка ваших достижений

Ваш трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке. Испытательный срок – это установленный компанией период, в течение которого работодатель оценивает ваше соответствие должности. Обычно он длится от одного до трех месяцев. Затем вам могут сообщить, что вы успешно выдержали испытательный срок, или даже оформить с вами другой договор. Волноваться не о чем, но важно знать и выполнять правила компании.

В вашей компании, вероятно, существует процедура оценки сотрудников в рамках испытательного срока. Возможно, это будут встречи, на которых вам будут ставить цели, оценивать ваш результат и корректировать стратегию их достижения. Вероятнее всего, ваши цели будут соответствовать критериям SMART (конкретность, измеримость, достижимость, актуальность и ограниченность во времени), что сделает их понятными и доступными для количественного измерения.

! Совет: используйте помощь наставника

Найдите себе наставника. Это должен быть человек опытнее вас, но не ваш непосредственный начальник. Он не обязательно должен исполнять те же должностные функции, что и вы, но вы должны понимать, какую пользу можно извлечь из такого наставничества. Попросите непосредственного начальника порекомендовать подходящего сотрудника. Наставник введет вас в курс корпоративной политики, укажет возможности для профессионального развития и познакомит вас с ключевыми фигурами компании.