Первое, о чем следует упомянуть: выпускники очень быстро меняют работу. Это беспокоит работодателей, и часто они стараются убедить выпускников остаться. Никто не подумает ничего плохого, если вы поменяете одну работу на другую. Вполне естественно, что в начале карьеры человек перебирает разные варианты, стараясь подыскать более интересную работу. Но если вы часто переходите с места на место и подолгу сидите без работы, это вызывает вопросы. Никому не хочется нанимать вспыльчивого, импульсивного человека, который отовсюду уходит, хлопнув дверью.
При переходе с одной работы на другую главное – иметь наготове убедительную историю, которую вы сможете рассказать на собеседовании. Работодатели обычно спрашивают, почему вам нужна другая работа или почему вы уволились с предыдущего места. Если вы сумеете ответить правдоподобно и убедительно, ни у кого не возникнет сомнений или возражений.
Но если работа вас устраивает и вы узнаёте много нового, можно сделать небольшой перерыв. Но не засиживайтесь в своей зоне комфорта слишком долго. Проработав на одном месте примерно год, начинайте подыскивать что-то новое. Смотрите объявления о вакансиях – это хороший способ узнать свою цену на рынке труда. Кроме того, это поможет заметить возможности, которые вам подходят.
Если вы проработали на своей должности два года, тщательно обдумайте, сможете ли сделать здесь карьеру, на которую рассчитывали. В одних компаниях принято продвигать собственных работников, в других – приглашать людей со стороны. Вам придется оценить, достаточно ли здесь возможностей для развития или лучше поискать их в другом месте.
Разумеется, стремиться вверх по служебной лестнице необязательно. Возможно, вы хотите некоторое время поработать на своей должности. Это неплохо, но надо взвесить все за и против. Выясните, какие у вас варианты, и только тогда принимайте решение.
Как использовать свой опыт с максимальной выгодой?
Независимо от того, чем вы занимались первые месяцы после окончания вуза, вы приобрели новый опыт и получили представление о работе. Нужно максимально эффективно использовать этот опыт: проанализировать, чему вы научились, и суметь рассказать об этом будущим работодателям.
В главе 7 мы говорили, что на собеседованиях надо использовать метод STAR:
S – ситуация (Situation). Что происходит?
T – задача (Task). Что нужно сделать?
А – действие (Action). Что вы сделали?
R – результат (Result). Что получилось в итоге (и поступите ли вы по-другому в следующий раз)?
Вы убедитесь в эффективности этого метода. В студенчестве вам приходилось творчески подходить к тому, чтобы увязать свой опыт учебы, подработки и волонтерской работы с требованиями работодателей. Теперь у вас есть опыт работы – есть на что опереться.
Помните: это лишь один из этапов вашего пути
В университете вы беспокоились, какой будет ваша первая «серьезная» работа. В этой книге мы советовали вам трудиться над своей карьерой и искать лучшую работу из всех возможных. Но важно помнить, что это лишь один этап вашего профессионального пути. Наверняка вы сто раз поменяли свои представления о карьере, пока учились в средней школе, в старшей и в университете. Теперь, когда вы работаете, не останавливайтесь в своем профессиональном и личностном развитии. Когда вы начинаете лучше разбираться в себе и в работе, ваши представления и устремления тоже меняются. Это совершенно нормально. Наоборот, нас больше тревожило бы, если бы вы не хотели меняться.
В двух словах
• После окончания университета легко оказаться без дела. Нужно признать, что долго так продолжаться не может, и предпринять решительные шаги для решения этой проблемы.